/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F137%2F83495d7ebbb74353ec6092b5665aa8ff.jpg)
Meta підвищила бонуси для босів на 200% — на тлі звільнень 4000 «неефективних» працівників
Meta «потроїла бонуси для керівників.
Facebook / Depositphotos.
Гуляти так гуляти, подумав Марк Цукерберг і потроїв бонуси керівникам Meta — все б нічого, якби рядові співробітники до цього не стикнулися зі скороченнями й урізаннями опціонів.
.about-noa a{.
.about-noa a img{.
position: relative;.
margin-left: 20px;.
top: -2px;.
.about-noa a{.
Рада директорів Meta, як повідомляє CNBC, на тлі зростання акцій на 47% та збільшення виторгу на 21%, схвалила збільшення цільових бонусів для топменеджерів із 75% до 200% від базової зарплати.
Рішення пояснюють тим, що їхня загальна грошова винагорода виявилася «на рівні або нижче 15-го процентиля» серед конкурентів, а тепер досягне приблизно «50-го процентиля».
Справедливо буде згадати, що підвищення не пошириться на самого Марка Цукерберга, як власне і те, що він за тиждень до цього анонсував серію масштабних скорочень — зі звільненням 5% (близько 4 000) «неефективних» працівників, а також скоротив програму опціонів на акції на 10% для тисяч тих, що лишилися працювати в компанії (скорочення опціонів при цьому різнитиметься залежно від того, де живуть працівники та їхніх посад в компанії).
Цукерберг зазначав, що звільнення спрямовані на неефективних працівників і допоможуть оптимізувати діяльність компанії у «напружений рік», а також інвестувати значні кошти в штучний інтелект.
При цьому деякі співробітники заявляли, що отримали оцінки «відповідно або вище очікувань» у звітах Meta, тож повідомлення про звільнення їх застали зненацька.
«Коли я отримав електронний лист про звільнення, то був здивований, головним чином тому, що у мене дуже хороша історія продуктивності», — сказав один із працівників.
Пізніше у коментарі Business Insider представник Meta заявив:.
«Просто те, що хтось відповідав або перевищував очікування, не означає, що він продовжує відповідати планці.
Співробітники Meta завжди були відповідальними за цільову культуру високої продуктивності».
.widget-spec-projects{.
border-radius: 12px;.
position: relative;.
.spec-label{.
border-radius: 100px;.
position: absolute;.
top: -14px;.
.spec-item{.
.spec-image{.
flex: 0 0 140px;.
margin-right: 20px;.
.spec-image a{.
border-radius: 8px;.
.widget-spec-projects{.
.spec-label{.
left: 0;.
right: 0;.
.widget-spec-projects .row .col-12:nth-child(2){.
.spec-image{.
flex: 0 0 120px;.
margin-right: 15px;.

