Meta повысила бонусы для боссов на 200% — на фоне увольнений 4000 «неэффективных» рядовых сотрудников

Гулять так гулять, подумал Марк Цукерберг и утроил бонусы руководителям Meta — все бы ничего, если бы рядовые сотрудники до этого не столкнулись с сокращениями и урезаниями опционов.

Совет директоров Meta, как сообщает CNBC, на фоне роста акций на 47% и увеличения выручки на 21%, одобрил увеличение целевых бонусов для топ-менеджеров с 75% до 200% от базовой зарплаты. Решение объясняется тем, что их общее денежное вознаграждение оказалось «на уровне или ниже 15-го процентиля» среди конкурентов, а теперь достигнет примерно «50-го процентиля».

Справедливо будет упомянуть, что повышение не распространится на самого Марка Цукерберга, как собственно и то, что он за неделю до этого анонсировал серию масштабных сокращений — с увольнением 5% (около 4 000) «неэффективных» работников, а также сократил программу опционов на акции на 10% для тысяч оставшихся работать в компании (сокращение опционов при этом будет отличаться в зависимости от того, где живут работники и их должностей в компании).

Цукерберг отмечал, что увольнения направлены на неэффективных работников и помогут оптимизировать деятельность компании в «напряженный год», а также инвестировать значительные средства в искусственный интеллект. При этом некоторые сотрудники заявляли, что получили оценки «соответственно или выше ожиданий» в отчетах Meta, поэтому сообщения об увольнении их застали врасплох.

Позже в комментарии Business Insider представитель Meta заявил:

Напомним, что ранее Meta отказалась от «устаревших» программ разнообразия (DEI) из-за «изменения политического ландшафта».