Упрощенный режим трудовых отношений: нужно ли оформлять договор

В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда регулирование трудовых отношений происходит в упрощенном режиме. Специалисты юго-восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, как оформляется трудовой договор в такой ситуации.

В Держпраці отметили, что законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты об упрощении регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшении административной нагрузки на предпринимательскую деятельность», Кодекс законов о труде Украины дополнен главой III-Б «Упрощенный режим регулирования трудовых отношений».

Так, согласно ст. 495 КЗоТ Украины упрощенный режим регулирования трудовых отношений применяется к трудовым отношениям, которые возникают:

• между работником и работодателем, являющимся субъектом малого или среднего предпринимательства в соответствии с законом со средним количеством работников за отчетный период (календарный год) не более 250 человек;
• между работодателем и работником, размер заработной платы которого за месяц составляет более восьми размеров минимальной заработной платы, установленной законом.

«Также ст. 21 КЗоТ Украины дополнен положениями, согласно которым в условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений, трудовой договор является основным средством регулирования трудовых отношений между работником и работодателем», – говорится в сообщении.

Ранее мы писали, какие существуют особенности работы по совместительству.