Призупинення трудового договору: що робити працівнику у випадку незгоди

В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Фахівці «Юридичного порадника для ВПО» розповіли, що робити працівнику у випадку незгоди із наказом про призупинення дії трудового договору.

Призупинення дії трудового договору — це не звільнення, а тимчасове припинення роботи у зв’язку з обставинами, спричиненими збройною агресією проти України. У цей період роботодавець не надає роботу, а працівник не виконує трудові обов’язки.

Призупинення можливе за ініціативою будь-якої зі сторін, і на строк не довший, ніж діє воєнний стан. Якщо призупинення скасовують раніше — роботодавець зобов’язаний не менш ніж за 10 днів повідомити працівника про вимогу повернутися до виконання роботи.

• Призупинення не припиняє трудових відносин.
• Воно не може бути прихованим покаранням.
• Не застосовується до керівників та заступників керівників держорганів, а також виборних посадовців місцевого самоврядування.

Щодо інших посадовців державних органів або органів місцевого самоврядування, то такий наказ підлягає обов’язковому погодженню з військовою адміністрацією, яка здійснює свої повноваження на відповідній території.

Призупинення оформлюється наказом або розпорядженням роботодавця, в якому мають бути чітко зазначені:

• причини призупинення (з неможливістю виконання обов’язків обома сторонами),
• період призупинення,
• категорії, ПІБ працівників, реєстраційні дані,
• спосіб обміну інформацією,
• умови відновлення дії договору.

Що робити, якщо працівник не згоден з наказом про призупинення дії трудового договору

Ви можете оскаржити наказ самостійно або через профспілку, звернувшись до Державної служби України з питань праці (Держпраці) (центрального чи територіального органу).

Держпраці перевіряє законність наказу і може винести припис про його скасування або усунення порушень, за погодженням із військовою адміністрацією. Роботодавець зобов’язаний виконати припис протягом 14 днів. Якщо роботодавець не згоден із приписом — має право оскаржити його до суду впродовж 10 днів.

Бувають випадки, коли регулювання трудових відносин відбувається у спрощеному режимі. Нагадаємо,як оформлюється трудовий договір в такій ситуації.