Приостановление трудового договора: что делать работнику в случае несогласия

В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Специалисты "Юридического советчика для ВПЛ" рассказали, что делать работнику в случае несогласия с приказом о приостановлении действия трудового договора.

Приостановление действия трудового договора - это не увольнение, а временное прекращение работы в связи с обстоятельствами, вызванными вооруженной агрессией против Украины. В этот период работодатель не предоставляет работу, а работник не выполняет трудовые обязанности.

Приостановление возможно по инициативе любой из сторон, и на срок не дольше, чем действует военное положение. Если приостановление отменяют раньше - работодатель обязан не менее чем за 10 дней уведомить работника о требовании вернуться к выполнению работы.

• Приостановление не прекращает трудовых отношений.
• Оно не может быть скрытым наказанием.
• Не применяется к руководителям и заместителям руководителей госорганов, а также выборным должностным лицам местного самоуправления.

Что касается других должностных лиц государственных органов или органов местного самоуправления, то такой приказ подлежит обязательному согласованию с военной администрацией, которая осуществляет свои полномочия на соответствующей территории.

Приостановление оформляется приказом или распоряжением работодателя, в котором должны быть четко указаны:

• причины приостановления (с невозможностью выполнения обязанностей обеими сторонами),
• период приостановления,
• категории, ФИО работников, регистрационные данные,
• способ обмена информацией,
• условия возобновления действия договора.

Что делать, если работник не согласен с приказом о приостановлении действия трудового договора

Вы можете обжаловать приказ самостоятельно или через профсоюз, обратившись в Государственную службу Украины по вопросам труда (Гоструда) (центральный или территориальный орган).

Гоструда проверяет законность приказа и может вынести предписание о его отмене или устранении нарушений, по согласованию с военной администрацией. Работодатель обязан выполнить предписание в течение 14 дней. Если работодатель не согласен с предписанием - имеет право обжаловать его в суд в течение 10 дней.

Бывают случаи, когда регулирование трудовых отношений происходит в упрощенном режиме. Напомним,как оформляется трудовой договор в такой ситуации.