Uber повертає працівників до офісів: менше ремоуту та жорсткіші умови для сабатікал

Uber посилює вимоги до офісної присутності співробітників: тепер працівники, включно з тими, хто раніше отримав дозвіл на повністю дистанційну роботу, мають бути в офісі щонайменше три дні на тиждень. Про це повідомляє CNBC із посиланням на внутрішній лист до співробітників, який надіслав гендиректор компанії Дара Хосровшахі.

З червня обов’язковими днями відвідування офісу для працівників стануть вівторок, середа та четвер. Раніше в Uber діяли так звані якірні дні — вівторок і четвер, коли від працівників вимагалося бути в офісі принаймні частину часу.

У компанії зазначають, що після ретельного перегляду наданих дозволів на віддалену роботу, частину з них відкликали. Також Uber планує наймати нових співробітників на віддалені посади лише у виняткових випадках.

Окрім змін у політиці присутності, Uber оновив умови програми оплачуваних творчих відпусток (sabbatical). Якщо раніше працівники могли взяти місячну відпустку після п’яти років роботи в компанії, тепер для цього потрібно буде пропрацювати вісім років.

Хосровшахі підкреслив, що ці зміни допоможуть Uber рухатися швидше, ухвалювати розумніші рішення й ефективніше співпрацювати. Керівництво Uber буде контролювати відвідуваність «як на рівні команд, так і на індивідуальному рівні, щоб забезпечити виконання очікувань».

Після оголошення змін співробітники Uber активно висловлювали своє невдоволення на внутрішньому форумі компанії, зокрема щодо скасування попередніх умов sabbatical. Один із працівників написав: «Це не схоже на “піклування про працівників”».

У вівторок відбудеться загальнокорпоративна зустріч, на якій Хосровшахі та директорка з питань персоналу Ніккі Крішнамурті пояснять нову політику компанії.

Зміни в Uber відбуваються на тлі жорсткішого контролю витрат у техсекторі — чимало компаній, включно з Google, також скасовують дозвіл на віддалену роботу для частини команди.