На роботодавців чекають позапланові перевірки: підписано новий закон

Верховна Рада України 15 квітня ухвалила законопроект №11044, який дозволяє Державній службі з питань праці проводити позапланові перевірки роботодавців за скаргами на мобінг (цькування) співробітників навіть під час дії воєнного стану. Цей крок став відповіддю на зростання кількості звернень громадян щодо порушення їхніх трудових прав.

Раніше, згідно із законом від 23 грудня 2022 року, за вчинення мобінгу передбачалися штрафи для громадян від 850 до 1700 гривень або громадські роботи на строк від 20 до 30 годин. Для фізичних осіб-підприємців та посадових осіб санкції були жорсткішими: штрафи від 1700 до 3400 гривень або громадські роботи від 30 до 40 годин. Проте під час воєнного стану проведення таких перевірок було заблоковано.

Народна депутатка Юлія Гришина, авторка законопроекту, пояснила необхідність цих змін: "Я неодноразово наголошувала на необхідності розблокування проведення позапланових заходів державного нагляду за заявою працівника або профспілки з питань вчинення мобінгу під час дії правового режиму воєнного стану".

За словами співавторки законопроекту, голови профільного Комітету Галини Третьякової, до органів влади надійшли сотні скарг щодо випадків мобінгу на робочих місцях, що й спонукало до законодавчих змін.

Мобінг характеризується як порушення прав людини в трудових відносинах через психологічний та економічний тиск з метою приниження працівника та доведення його до звільнення.

Відтепер, згідно з оновленою редакцією ч. 1 статті 16 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", Держпраці зможе проводити позапланові перевірки за скаргами на такі порушення. Водночас законодавці передбачили, що такі перевірки не можуть здійснюватися одночасно з перевірками з інших питань.

Також нагадаємо, штрафи за булінг у школах можуть зрости вдесятеро.