Зарплати в конверті, квоти на осіб з інвалідністю: скільки й за що штрафуватимуть бізнес

Проблема тіньогового сектору

Тіньовий сектор економіки залишається значним. Щоправда, офіційно Мінекономіки публікували дані у 2022 році. Так, згідно з ними, у 2021 році тіньовий сектор становив 32% офіційного ВВП. Імовірно, ця цифра зросла. Які штрафи передбачені для роботодавців у 2025 році, розповідає 24 Канал.

Штрафи за неофіційне працевлаштування

Якщо компанія не оформлює трудові відносини з працівником, їй загрожують фінансові санкції, які залежать від мінімальної зарплати (МЗП). У 2025 році мінімальна зарплата становить 8 000 гривень, а штрафи такі:

• Працевлаштування без офіційного оформлення – 80 000 гривень (10 МЗП) за кожного неоформленого працівника.
• Повторне порушення протягом двох років – 240 000 гривень (30 МЗП) за кожного працівника.
• Несвоєчасна виплата зарплати – 24 000 гривень (3 МЗП) за кожного працівника.
• Недотримання мінімальних гарантій з оплати праці – 16 000 гривень (2 МЗП) за кожного працівника.

Зауважте. ФОПи на єдиному податку (1-3 групи) отримують лише попередження замість штрафу.

Підставами для накладання штрафу на роботодаця можуть бути:

• Рішення суду про визнання трудових відносин із неофіційним працівником.
• Акт перевірки Держпраці або ДПС, де зафіксовані порушення.
• Виявлення "чорних" зарплат під час перевірки податкової служби.

Крім штрафів, податкова може нарахувати несплачені податки та штраф у 10-кратному розмірі від суми ухилення.

Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінилося у 2025 році

Роботодавців зобов'язали дотримуватися квот на працевлаштування осіб з інвалідністю. Квоти на працевлаштування осіб з інвалідністю:

• для підприємств з 8 до 25 працівників: необхідно створити щонайменше одне робоче місце для особи з інвалідністю.
• для підприємств з понад 25 працівниками: встановлено квоту у розмірі 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників.

У разі порушення роботодавець сплачував штраф у розмірі середньої річної зарплати на підприємстві за кожне незайняте місце. Але з січня 2025 року ситуація змінилася, адже Верховна Рада ухвалила Закон №5344-д.

Він скасовує штрафи за невиконання квот, запроваджує внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. І встановлює державні стандарти облаштування робочих місць для людей з особливими потребами.

Важливо. Тепер роботодавці можуть або працевлаштувати осіб з інвалідністю, або сплачувати внесок у спеціальний фонд.

Водночас для компаній, що працевлаштовують осіб з інвалідністю, існують пільги. Роботодавці отримують такі стимули:

• Знижений ЄСВ – компанія сплачує 8,41% замість 22%.
• Компенсація 50% зарплати особи з інвалідністю протягом першого року роботи.