Розірвання трудового договору: які компенсації отримає людина після звільнення з роботи

Згідно з Кодексом законів про працю, при звільненні роботодавець зобов’язаний надати письмове повідомлення про нараховані суми та здійснити всі необхідні виплати, включаючи заробітну плату та компенсацію за відпустку.

Також існує вихідна допомога для працівників, звільнених не з власної ініціативи. Ця допомога становить не менше одного середньомісячного заробітку і надається в разі відмови від переведення, зміни умов праці чи реорганізації підприємства. Для звільнених через мобілізацію або призов передбачено виплату у розмірі двох місячних зарплат.

Якщо роботодавець порушує трудове законодавство, працівники можуть отримати до трьох місячних зарплат. При звільненні посадової особи – до шести місячних зарплат.

У спрощеному режимі виплати залежать від стажу: до 30 днів – половина мінімальної зарплати, понад рік – три мінімалки, понад два роки – п’ять мінімалок.