Расторжение трудового договора: какие компенсации получит человек после увольнения с работы

Согласно Кодексу законов о труде, при увольнении работодатель обязан предоставить письменное уведомление о начисленных суммах и произвести все необходимые выплаты, включая заработную плату и компенсацию за отпуск.

Также существует выходное пособие для работников, уволенных не по собственной инициативе. Эта помощь составляет не менее одного среднемесячного заработка и предоставляется в случае отказа от перевода, изменения условий труда или реорганизации предприятия. Для уволенных через мобилизацию или призыв предусмотрена выплата в размере двух месячных зарплат.

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, работники могут получить до трех месячных зарплат. При увольнении должностного лица – до шести месячных зарплат.

В упрощенном режиме выплаты зависят от стажа: до 30 дней – половина минимальной зарплаты, более года – три минималки, более двух лет – пять минималок.