У Кабміні назвали відсоток зарплати, який треба відраховувати на накопичувальні пенсії

На накопичувальну пенсію в Україні потрібно буде відраховувати до 10% від заробітку. Частину коштів вноситиме роботодавець, але без внесків працівника неможливо накопичити достатньо коштів.

Про це розповіла міністр соціальної політики України Оксана Жолнович в ефірі телемарафону Єдині новини.

За її словами, законопроєктом про накопичувальні пенсії передбачено, що внески сплачуватимуть і роботодавець, і працівник. На старті пенсійної реформи обов’язкова сплата передбачена тільки для роботодавців, а працівник зможе робити внески добровільно.

– Середній внесок, який би покривав усі видатки і “зберігав” кошти в їх еквіваленті для людини – це щонайменше 7-10%. Ми передбачаємо до 3% обов’язкових з роботодавця. Це трохи мало. Очевидно, що сам працівник має долучатися своїми коштами, щоб його внесок був оптимальним і потім з цього можна було отримати вигоду, – наголосила Жолнович.

Вона пояснила, що ухвалення законопроєкту у Верховній Раді не означає, що одразу почнеться відрахування коштів. Для повноцінного запуску накопичувальних пенсій потрібно буде створити державний накопичувальний банк.

У подальшому в систему зайдуть і недержавні банки. Тож у людей буде вибір, куди вкладати свої кошти.

Жолнович уточнила, що запуск пенсійної реформи триватиме не менше року після ухвалення законопроєкту.

– Потрібно побудувати цифрові системи збору та адміністрування (коштів, – Ред.), щоб це було дешевше і швидше для кожної людини, щоб вона бачила рух коштів. І на це потрібен час – як мінімум рік, щоб повноцінно це запустити.

Отже, саме ухвалення закону i старт його виконання не означає, що зразу почнуть збирати кошти. Спочатку потрібно зробити підготовчі дії, – заявила Жолнович.

Варто зазначити, що законопроєкт про обов’язкове накопичувальне пенсійне забезпечення (№9212) був зареєстрований у парламенті 17 квітня. Зараз він опрацьовується в комітеті.

встановлення обов’язкової участі у системі накопичувальних пенсій всіх категорій осіб, які працюють до досягнення ними 55 років. Для роботодавців пропонується встановити сплату 1% у 2023, 1,5% – у 2024, 2% – у 2025 роках від розміру заробітної плати працівників. Держава ж буде співфінансувати такі внески на паритетних засадах.