Трудовое законодательство: кому и за что грозит штраф почти 130 тысяч

Чем грешат работодатели.

Самым большим грехом работодателей, особенно во время войны, считается использование труда нелегальных, то есть официально не оформленных работников.

"В условиях полномасштабной войны, когда все силы и средства государства направлены на приближение победы, незадекларированный труд и неформальная экономика наносят непоправимый вред обороноспособности страны.

Пытаясь увеличить свои доходы, некоторые работодатели избегают заключения трудовых договоров и, соответственно, уплаты налогов",- отмечает пресс-служба Госслужбы Украины по вопросам труда.

Сообщается также, что оформлять работников и платить налоги - это не просто юридическое обязательство, а патриотический долг, особенно во время войны.

Потери от незадекларированного труда составляют более 100 млрд грн в год - эти средства позволили бы на 20% увеличить расходы на оборону страны.

"Обращаем ваше внимание, что ответственность за использование труда одного неоформленного работника может достигать 240 тысяч гривен.

За эти средства можно два года выплачивать работнику заработную плату на уровне минимальной (8000 грн), уплачивать все налоги и сборы и быть ответственным работодателем",- подытожили в Гоструда.

Нарушения дорожают.

С 1 января 2024 года минимальная зарплата выросла с 6 700 грн до 7 100 грн, а с 1 апреля - до 8 000 грн.

Соответственно выросли и штрафы за нарушения законов о труде, ведь их размер зависит от минималки.

Штраф в 16-кратном размере минимальной зарплаты с 1 апреля 2024 - 128 000 грн (с 1 октября 2023 года составлял 107 200 грн, с 1 января 2024-го - 113 600 грн) оплачивается в случае:.

- недопущения к проведению проверки по выявлению вышеупомянутых нарушений;.

- создания препятствий в проведении проверки.

Штрафом в 10-кратном размере минимальной зарплаты с 1 апреля - 80 000 грн (с 1 октября 2023 года составлял 67 000 грн, с 1 января 2024-го - 71 000 грн) наказывают за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение:.

- фактический допуск к работе без оформления трудового договора (контракта);.

- оформление на неполное рабочее время или по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в случае фактического выполнения работы в течение всего рабочего времени;.

- выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов.

Однако к юридическим лицам и ФЛП, являющимися плательщиками единого налога первой-третьей групп, применяют только предупреждения.

Штраф в четырехкратном размере минимальной зарплаты с 1 апреля - 32 000 грн (с 1 октября 2023 составлял 26 800 грн, с 1 января 2024-го - 28 400 грн) за каждого работника, относительно которого не соблюдены установленные законом гарантии и льготы в случае привлечения его к исполнению обязанностей, предусмотренных законами о воинской обязанности и военной службе, об альтернативной (невоенной) службе и о мобилизации.

Юридические лица и ФЛП, являющиеся плательщиками единого налога первой-третьей групп, получают только наказание.

Штраф в трехкратном размере минимальной зарплаты с 1 апреля 2024 года - 24 000 грн (с 1 октября 2023 года он составлял 20 100 грн, с 1 января 2024 - 21 300 грн) оплачивается за:.

- нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, других выплат более чем за один месяц;.

- выплату их не в полном объеме;.

- недопущение контролеров к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде;.

- создание препятствий в проведении таких проверок;.

- превышение установленного допустимого количества трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем или ведение недостоверного учета рабочего времени сотрудника, работающего по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем.

Штраф в двухкратном размере минимальной зарплаты с 1 апреля - 16 000 грн (с 1 октября 2023 года он составлял 13 400 грн, с 1 января 2024-го - 14 200 грн) за каждого работника, в отношении которого не соблюдены минимальные государственные гарантии в оплате труда.

Штраф в размере минимальной зарплаты с 1 апреля - 8 000 грн (с 1 октября 2023 года он составлял 6700 грн, с 1 января 2024-го - 7 100 грн) за нарушение других требований законодательства.

Штраф в двухкратном размере минималки с 1 апреля - 16 000 грн (с 1 октября 2023 года он составлял 13400 грн, с 1 января 2024 – 14 200 грн) - за повторное совершение того же нарушения в течение 1 года.

Не только кнут.

Предприниматели могут получить от государства не только штрафные санкции, но и помощь.

"Для устранения барьеров на рабочем месте в прошлом году Минэкономики запустило программу компенсации работодателям за обустройство рабочих мест для людей с инвалидностью.

Предприниматели могут получить от государства до 106 тыс.

грн за приобретенную для своих работников специальную мебель, оборудование, устройства, чтобы они могли комфортно работать.

Почти две сотни работодателей уже этим воспользовались",- отметила вице-премьер-министр Украины - министр экономики Юлия Свириденко.

По ее словам, более полутысячи компаний подали заявки на подключение к приложению, чтобы их сотрудники смогли им пользоваться для поддержки своего физического и ментального здоровья.

Государственную поддержку имеют и предприниматели, которые трудоустраивают переселенцев.

"Свыше двух тысяч работодателей с начала этого года получили от Правительства компенсацию за трудоустройство 3 300 украинцев, которые вынуждены были переехать из опасных регионов страны.

Более сотни из них - люди с инвалидностью.

Всего предпринимателям уже перечислено 45 млн грн.

Благодаря финансовому стимулированию работодателей по этой программе мы помогаем внутренним переселенцам быстрее найти работу и адаптироваться на новом месте, иметь возможность обеспечивать себя и свою семью.

В этом году мы увеличили продолжительность выплаты компенсации для работодателей до трех месяцев, а за трудоустройство ВПЛ из числа лиц с инвалидностью - до 6 месяцев", - сообщила министр экономики.

Размер компенсации, выплачиваемой работодателю за трудоустройство человека со статусом ВПЛ составляет одну минимальную зарплату, сейчас это 8 000 грн.

Чтобы получить эти средства, работодатель должен заключить трудовой договор (в том числе и по совместительству), гиг-контракт с внутренне перемещенным лицом и подать заявление на получение компенсации через портал Дія или в бумажной форме в центре занятости вместе с пакетом необходимых документов.

Галина Гирак.