Теперь уволить работника стало проще: Верховная Рада оптимизировала трудовые отношения

Вводится дополнительное основание для увольнения работника, об этом говорится в проекте закона №7251.

Основанием для увольнения работников во время войны теперь есть:

• Ситуация, когда невозможно обеспечить условия труда работнику из-за уничтожения имущества в результате боевых действий. Вводится специальная процедура увольнения таких работников.
• Отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев.

Проект закона №7251 определяет понятие совместительства, что обеспечит возможность работникам, вынужденным покинуть свои рабочие места, трудоустроиться на другой работе.

На период военного положения отменяются отдельные ограничения, предусмотренные законодательством в сфере предотвращения коррупции относительно занятия другой оплачиваемой или предпринимательской деятельностью. На время объявления военного или чрезвычайного положения все сообщения и документы по трудовым отношениям, приказы (распоряжения) владельца или уполномоченного им органа могут вестись в электронной форме.

Читайте также:

Можно ли рассчитывать на отпуск во время войны

У кого могут забрать авто и другое имущество во время войны, кто и когда может получить компенсацию

Сохранится ли заработная плата, если объявлено простое или приостановлено действие трудового договора