Хто може вийти на пенсію раніше: пояснення Пенсійного фонду

Для виходу на пенсію за віком у 2025 році потрібно мати певний страховий стаж. Зокрема, щоб стати пенсіонером у 60 років, потрібно мати 32 роки страхового стажу. Однак в деяких випадках на пенсію можна вийти достроково. «Главком» з посиланням на Головне управління Пенсійного фонду в Полтавській області розповідає, хто може вийти на пенсію раніше.

Зокрема, право на достроковий вихід на пенсію мають особи, трудовий договір з якими розірвано з ініціативи роботодавця через зміни в організації виробництва та праці (ліквідацію, реорганізацію чи банкрутство підприємства). Окрім того, причиною розірвання трудового договору може бути і невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я у порядку, визначеному законодавством.

Для цього людям потрібно мати страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі та врахувати наступні вимоги:

• на день звільнення до досягнення пенсійного віку залишилося не більше ніж півтора року;
• реєстрація в центрі зайнятості протягом 30 календарних днів з дати звільнення;
• протягом семи днів з моменту реєстрації не знайшлось роботи, що відповідає потребам і запитам особи.

Як оформити пенсію

Для цього необхідно:

• подати клопотання до Пенсійного фонду України про дотримання зазначених вище вимог і про припинення реєстрації в центрі зайнятості;
• звернутися до Пенсійного фонду (не раніше ніж на наступний день після припинення реєстрації людини як безробітної).

Звернутись можна:

• особисто у будь-якому сервісному центрі ПФУ;
  дистанційно через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду.

Документами для призначення пенсії громадянам зазначеної категорії є:

• трудова книжка, копія наказу (розпорядження) про звільнення або відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб;
• клопотання про достроковий вихід на пенсію, видане регіональними, міськими, районними, міськрайонними центрами зайнятості Державної служби зайнятості;
• документи закладу охорони здоров’я, які підтверджують виявлену невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я, що стала підставою для звільнення згідно з п. 2 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України.