Відмова від роботи з першого дня: чому покоління Z не готове перепрацьовувати

Сучасний ринок праці переживає докорінні зміни через нове покоління працівників — зумерів(народжених у 1997-2012 роках). Вони не готові виснажувати себе заради невиразних перспектив, а також не тримаються за роботу за будь-яку ціну.

Про це пише The Week.

Нещодавно з’явилися нові тенденції, що бентежать роботодавців. Молодь почала масово ігнорувати домовленості про працевлаштування. Зокрема, у США 34% зумерів зізналися, що прийняли пропозицію про роботу, але так і не вийшли на неї.

Цю поведінку описують термінами «Career Catfishing» — коли кандидат приймає кілька пропозицій, але виходить лише на одну, та «Ghosting on Day 1» — коли працівник просто зникає після першого робочого дня або навіть не з’являється. Ці тренди швидко поширилися в Європі, Канаді та Австралії.

Чому зумери змінюють ринок праці?

За словами Якова Філіппенка, гендиректора Intch, така поведінка — це «чистий хаос». Дослідження показують, що Career Catfishing практикують 34% зумерів, тоді як серед міленіалів цей показник становить 24%, у покоління X — 11%, а серед бебі-бумерів — лише 7%.

Навіть якщо зумери не звільняються відразу, 91% із тих, хто не вписався в колектив, покидають роботу в перший місяць. А 80% з решти звільняються протягом пів року.

Це свідчить про зміну епох та кардинальну переоцінку відносин між працівником і роботодавцем. Зумери, які виросли в епоху інтернету та миттєвого доступу до інформації, відрізняються від попередніх поколінь:

• Вони швидко навчаються самостійно, що змушує переосмислити традиційну освіту.

• Не сприймають авторитетів і не зацікавлені в побудові кар’єри будь-якою ціною. Для них важливий баланс між роботою та особистим життям.

• Швидко помічають недоліки, на які досвідченіші працівники вже не звертають уваги.

Нові кадри змушують компанії переглянути свої підходи до управління та шукати нові шляхи взаємодії, щоб відповідати цінностям сучасного покоління.