Чи мають право звільнити мобілізованого працівника

Відповідно до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України, звільнення через мобілізацію — незаконне. За покликаним співробітником зберігається як його посада, так і робоче місце.

З початку дії військового стану та загальної мобілізації в Україні роботодавці все частіше стикаються з питаннями, пов'язаними із закликом працівників. Виникає необхідність розуміти, як діяти в таких ситуаціях, які документи потрібно оформити та які права зберігаються за мобілізованими громадянами.

Факт мобілізації підтверджується повісткою на відправлення, видане територіальним центром комплектування (ТЦК). Саме цей порядок працівник повинен надати своєму роботодавцю. Крім того, сам ТЦК зобов'язаний офіційно повідомити підприємство про заклик співробітника. Після зарахування у військову частину відповідна відмітка вноситься у військовий квиток.

На підставі порядку денного роботодавець видає наказ про відсторонення від роботи. У документі зазначаються дані працівника, дата мобілізації, правова підстава та підтвердження збереження робочого місця та посади.

Коли звільнення мобілізованого вважається законним

Існують винятки, за яких звільнення допускається:

• якщо мобілізовано самого роботодавця — фізичну особу-підприємця;
• у разі ліквідації підприємства;
• з ініціативи самого працівника або за взаємною згодою сторін, якщо ініціатива виходить від працівника.

Відповідальність за незаконне звільнення мобілізованого

Звільнення співробітника через мобілізацію суперечить закону. Згідно зі статтею 172 Кримінального кодексу України, це вважається грубим порушенням трудового законодавства. 2025 року за такі дії передбачено штраф у розмірі десяти мінімальних заробітних плат за кожного звільненого працівника. За чинного рівня — це близько 80 тисяч гривень.

Крім того, роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за статтею 41 Кодексу про адміністративні правопорушення. У такому разі розмір штрафу становить від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто від 850 до 1700 гривень.