Один важный вопрос, который всегда нужно задавать после собеседования

Когда мы готовимся к собеседованию, большинство сосредоточено на том, как произвести хорошее впечатление, отвечать уверенно, демонстрировать навыки и проявлять мотивацию. Но важно помнить, что собеседование работает в обе стороны. Не только вы пытаетесь "понравиться" компании, компания должна убедить вас, что она вам подходит.

Важеный вопрос на собеседовании. Фото из открытых источников

Профессор Нью-Йоркского университета бизнес-школы Стерна Сьюзи Уэлч рассказала о ключевом вопросе, который, по ее мнению, обязательно стоит задать в конце собеседования. Он не касается зарплаты или карьерных перспектив. Это вопрос о ценностях, которые компания действительно исповедует.

По ее словам, большинство компаний декларируют одинаковые принципы: "инновационность", "развитие", "совершенство". Но по ее словам, это пустые лозунги. Реальные ценности видны в повседневной работе, в отношении сотрудников, в культуре коммуникации.

Чтобы понять эти подлинные принципы, Уэлч советует задать один простой, но очень показательный вопрос.

По ее словам, этот вопрос обычно дезориентирует работодателя и заставляет дать более честный ответ без шаблонов и формальностей. Уэлч рассказывает, что ее студенты получали важные ответы, которые помогали им понять настоящую рабочую атмосферу.

Среди примеров ответов:

• — "Человек, который не хочет отвечать на сообщения в выходные"
• — "Тот, кто хочет менять роли – мы ищем узких специалистов"
• — "Слишком товарищеское лицо не впишется в нашу команду"
• — "Кто-то, кто любит работать самостоятельно"

Эти ответы четко дают понять, подходит ли вам эта рабочая культура или нет.

По ее словам, это не обязательно неправильные ценности, однако они могут быть неправильны именно для вас.

Ранее портал "Комментарии" сообщал, что названа наиболее несчастливая работа.

Также "Комментарии" писали о 15 профессиях, защищенных от влияния искусственного интеллекта.