Meta переманює ще чотирьох дослідників ШІ з OpenAI — між компаніями загострюється кадрове протистояння

Meta Platforms продовжує активно переманювати провідних фахівців зі штучного інтелекту з OpenAI, посилюючи конкуренцію за ключові кадри у сфері ШІ. Як повідомило видання The Information, Meta найняла ще чотирьох дослідників ШІ з OpenAI.

Йдеться про Шенцзя Чжао (Shengjia Zhao), Цзяхуея Ю (Jiahui Yu), Шучао Бі (Shuchao Bi) та Хун'юй Рен (Hongyu Ren), які вже погодилися приєднатися до команди Meta.

Це не перші гучні переходи з OpenAI до лабораторії Meta. Раніше Wall Street Journal повідомило, що Meta також переманила трьох провідних дослідників OpenAI у Цюриху: Лукаса Байєра, Александра Колєснікова та Сяохуа Чжая.

Усі спеціалісти працювали над передовими моделями генеративного ШІ — o1, o3, o4-mini та інших.

Таким чином Meta продовжує агресивну стратегію хантингу провідних фахівців у галузі штучного інтелекту, щоб посилити власні зусилля у створенні так званого суперінтелекту, над яким працює спеціальна дослідницька група всередині компанії.

У відповідь на кадрові втрати головний науковий співробітник OpenAI Марк Чен звернувся до працівників з емоційним внутрішнім листом, який потрапив у розпорядження журналістів Wired. Він написав, що «це має такий вигляд, ніби хтось вдерся в наш дім і щось украв», і звинуватив Meta у використанні агресивної тактики переманювання.

Meta пропонує бонуси за підписання контракту до $100 млн, а сам Цукерберг особисто зв'язується з потенційними фахівцями.

Чен наголосив, що працює разом із CEO OpenAI Семом Альтманом над переглядом компенсаційної політики компанії та запровадженням «креативних способів визнання й утримання талантів», хоча й додав: «Я боротимуся за кожного з вас, але не ціною несправедливості до інших».

Крім того, в листі було оприлюднено звернення семи інших керівників дослідницьких груп OpenAI, які закликали співробітників повідомляти про тиск із боку Meta: «Якщо вони чинять тиск або надсилають абсурдні пропозиції з короткими дедлайнами — просто скажіть їм відчепитися».