В Україні посилили захист працівників під час війни

З червня 2025 року в Україні набрали чинності нові правила, які регулюють звільнення працівників у період дії воєнного стану. Ці зміни покликані захистити права працівників, які опинилися в зоні активних бойових дій, і враховують особливі умови роботи в умовах війни.

За оновленими нормами, роботодавці не мають права звільняти працівників за прогули, якщо відсутність співробітника пов’язана з військовими обставинами — зокрема, коли робоче місце знаходиться в зоні бойових дій. Хоча загалом Кодекс законів про працю допускає звільнення за прогули, відсутність через збройну агресію Росії тепер вважається поважною причиною. Тобто така відсутність не може бути підставою для розірвання трудового договору.

Водночас оновлені правила передбачають, що дні відсутності через військові обставини не зараховуються до трудового стажу і не оплачуються, але вони також не можуть слугувати приводом для звільнення. Це забезпечує баланс між захистом прав працівника та інтересами роботодавця.

З іншого боку, трудове законодавство в період воєнного стану передбачає особливі умови розірвання трудових договорів з ініціативи роботодавця. Однак тепер перелік підстав для такого звільнення доповнений і обмежений новими правилами, що ускладнює процес звільнення.

Ці зміни мають на меті не лише захистити працівників у складних умовах, а й слугують сигналом для бізнесу про те, що держава пріоритетно ставиться до гарантій соціального захисту громадян, особливо тих, хто зазнав впливу війни та не може виконувати свої трудові обов’язки у звичних умовах.

Загалом нові положення підкреслюють важливість справедливості в трудових відносинах в умовах воєнного часу та надають додаткові гарантії стабільності для працівників, що потерпають від військових дій.