Як оформити відпустку по догляду за дитиною і які документи подати

Після завершення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами один із батьків за власним бажанням може оформити відпустку для догляду за дитиною. Це право також мають інші особи, зокрема бабуся чи дідусь, інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, особа, яка усиновила або взяла дитину під опіку, а також прийомні батьки чи батьки-вихователі. Законодавством передбачено, що одночасно скористатися цією відпусткою може лише одна особа з перелічених.

Відпустка завершується у день, коли дитині виповнюється три роки, а наступного дня працівник зобов’язаний повернутися до роботи. У разі потреби подальшого домашнього догляду, що підтверджено медичним висновком, відпустку можна продовжити до шести років за умови подання відповідної заяви та довідки за формою № 080-1/о.

Щоб скористатися правом на відпустку для догляду за дитиною, потрібно звернутися до роботодавця із заявою та пакетом документів. Для батька дитини це:

• письмова заява на ім’я роботодавця;

• копія свідоцтва про народження дитини;

• довідка з місця роботи матері про те, що вона повернулась до роботи після завершення декретної відпустки;

• довідка органу соціального захисту про припинення виплати допомоги матері.

Після отримання документів роботодавець видає наказ про надання відпустки. За бажанням працівника, під час відпустки він може працювати дистанційно або на неповний робочий день. Якщо працівник достроково повертається до роботи, відпустка припиняється, однак виплати допомоги при народженні дитини не припиняються.

Працівник має право достроково вийти на роботу, попередивши роботодавця за 10 календарних днів.

Відпустка по догляду за дитиною зараховується як до загального, так і до безперервного стажу роботи та до стажу за спеціальністю, але не входить до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.

Під час відпустки по догляду за дитиною до трьох років державних виплат не передбачено. Єдина фінансова підтримка — одноразова допомога при народженні дитини у розмірі 41 280 гривень. З цієї суми 10 320 гривень виплачують одразу, а решту — рівними частинами протягом 36 місяців.

Якщо відпустка оформлена на батька дитини, саме він отримує ці виплати.