Воєнний стан: чи можуть звільнити працівника передпенсійного віку

В Україні трудові відносини між працівником і роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Щоб отримати необхідний страховий стаж для призначення пенсії, багато українців передпенсійного віку продовжують трудову діяльність. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, чи можуть звільнити з роботи людину передпенсійного віку.

У Держпраці пояснили, що якщо в організації відбулися зміни, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників, згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП України, то трудовий договір, укладений на невизначений термін, може бути розірваний.

Так, відповідно до частини другої статті 492 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівників у випадках змін в організації виробництва та праці має враховуватись переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

«У таких випадках роботодавець повинен дотримуватись вимог статті 42 КЗпП України, яка встановлює, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із вищою кваліфікацією та продуктивністю праці», – йдеться у повідомленні.

Фахівці зазначили, що за рівних умов продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається у тому числі працівникам, яким залишилося менш ніж три роки до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат (пункт 10 статті 42 КЗпП України).

«Особи передпенсійного віку включені до категорії осіб, яким надано переважне право залишатися на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників за однакової продуктивності праці», – резюмували у Держпраці.

Нагадаємо, чи надається декретна відпустка у випадку призупинення дії трудового договору.