Замість робочого місця – бігом до ТЦК: чи може роботодавець примусово направити працівника у військкомат

Роботодавці не мають жодного права вимагати від військовозобов’язаних працівників особисто йти до територіального центру комплектування, щоб оформити трудові відносини. Про це заявив адвокат у коментарі для порталу "Юристи.UA".

До юристів звернувся 24-річний чоловік, який розповів, що роботодавець відмовився офіційно оформити його на роботу. Причина — "поки не принесеш документ із ТЦК — не приймемо". Ба більше, молодому чоловікові сказали, що йому заплатять лише за стажування і можуть взагалі не оформити на роботу, якщо не виконає цю умову.

"Це абсолютно незаконно", — наголосив адвокат Євген Олександрович.

Юрист пояснює: військовозобов’язаний не зобов’язаний самостійно відвідувати ТЦК на вимогу роботодавця. Єдине, що потрібно — пред’явити приписне посвідчення. Це підтверджує, що людина перебуває на військовому обліку, і цього достатньо для оформлення трудових відносин.

"Роботодавець не є органом обліку чи контролю. У нього немає права вимагати довідки або відправляти працівника кудись", — додав адвокат.

Що робити в такій ситуації?

1. Пояснити роботодавцю, що вимагає він незаконного.

2. Показати приписне посвідчення — цього достатньо.

3. Якщо відмова триває — звертатися до Державної служби з питань праці або подати скаргу до Центру зайнятості чи навіть суду.

Раніше ми розповідали, що мобілізації не уникнуть: хто в першу чергу піде до ТЦК у квітні

Також, контракт "18-24": молоді розкрили "підводне каміння" служби за мільйон