В Україні запровадять нові правила виплат за лікарняними

З 4 квітня застраховані українці матимуть право на отримання допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах не тільки за основним місцем роботи, а й за сумісництвом.

Відповідні зміни, прийняті Законом України від 18 грудня 2024 року №4158-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування», набувають чинності з 4 квітня 2025 року.

Так, внесено зміни до абзацу другого частини першої статті 22 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, якими передбачено надання застрахованим особам (у тому числі тим, хто здійснює підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працює за умовами трудового договору) допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах як за основним місцем роботи (діяльності), так і за місцем роботи за сумісництвом.

Обмежень щодо кількості місць роботи за сумісництвом для застрахованих осіб, за якими вони мають право отримати страхові виплати, не передбачено.

Зазначається, що ця норма застосовуватиметься до страхових випадків, які настануть з 4 квітня 2025 року.

Якщо особа втратила працездатність через нещасний випадок і при цьому знаходиться у трудових відносинах з іншим страхувальником (на іншому місці роботи, крім того, де стався нещасний випадок), такий страхувальник виплачує потерпілому перші 5 днів тимчасової непрацездатності за власні кошти у розмірі 100% середньої зарплати (оподаткованого доходу) незалежно від страхового стажу працівника.

З шостого дня тимчасової непрацездатності фінансування лікарняних здійснюється Пенсійним фондом України.

Як повідомлялося, Верховна Рада прийняла закон про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Основні зміни в законі передбачають звільнення релігійних організацій від сплати збору на обов’язкове державне пенсійне страхування, заміну особистого страхування для посадових осіб природно-заповідного фонду на загальнообов’язкове соціальне страхування, надання права на допомогу з тимчасової непрацездатності та вагітності не тільки за основним місцем роботи, але й за сумісництвом, створення можливості отримання страхових виплат у паперовій чи електронній формі в умовах форс-мажору тощо.