Надихнувся Маском: співвласник "Нової пошти" анонсував аудит та реформи за аналогією DOGE

Компанія має залишатися гнучкою та інноваційною

Про це він повідомив у фейсбук, пояснивши своє рішення зростанням масштабів бізнесу, інформує 24 Канал. За словами Поперешнюка, "Нова пошта" перетворилася на велику корпорацію з майже 30 000 працівників, що спричинило значне розширення управлінського та адміністративного апарату.

Я хочу, щоб компанія залишалася живою, здатною генерувати та реалізовувати вау-ідеї, а не перетворювалася на забюрократизовану структуру, де головне – не помилитися,
– пояснив він.

Мета – розвиток, а не скорочення персоналу

На відміну від державних органів, де звільнення часто ведуть до покращень, у бізнесі кожен працівник важливий, зазначив співвласник компанії. Тому його мета – не скорочення штату, а оптимізація бізнес-процесів та розширення компанії на нові ринки.

Поперешнюк анонсував аудит усіх неопераційних працівників (тих, хто не працює безпосередньо з посилками). Вони будуть поділені на дві категорії:

• Ті, хто підтримують життєдіяльність компанії.
• Ті, хто розвивають та вдосконалюють її.
• Пріоритет і ресурси отримають працівники другої категорії, а також буде виявлено та усунено зайві або шкідливі процеси.

Таким чином, "Нова пошта" прагне не лише оптимізувати свою діяльність, а й створити новий підхід до управління великою компанією, орієнтуючись на світові практики.