Що таке "відгул" за трудовим законодавством та які правила його надання: пояснення профспілки

Термін "відгул" та й самий день відпочинку використовували чи не усі робітники. А як це поняття регулюється законодавчо з'ясовує 24 Канал, посилаючись на Профспілку працівників освіти та науки.

Як регулюються відгули

Профспілка працівників освіти України надала роз’яснення щодо практики надання та використання відгулів.

Передусім термін "відгул" не має чіткого визначення у трудовому законодавстві. Цей день вважається днем відпочинку, що надається працівникові як компенсація за роботу у неробочий день або в інших випадках, передбачених чинним законодавством.

Відповідно до статті 72 Кодексу законів про працю України (КЗпП), працівник, залучений до роботи у вихідний день, має право отримати компенсацію у вигляді відгулу або подвійної оплати праці за цей день. Передбачено, що спосіб компенсації узгоджується між працівником та роботодавцем.

Слід звернути увагу, що у період дії воєнного стану норма статті 71 КЗпП, яка забороняє залучення працівників до роботи у вихідні дні без їхньої згоди, тимчасово не застосовується. У профспілці наголосили, що працівники й надалі мають право на компенсацію за роботу у вихідні дні відповідно до статті 72 КЗпП.

До випадків залучення працівника до роботи у вихідні дні є відправлення працівника у відрядження. У таких випадках компенсація за роботу у вихідний день теж залишається актуальною.

Важливо пам’ятати, що самовільне використання відгулів без погодження з роботодавцем вважається прогулом. Це може стати підставою для звільнення відповідно до п.4 ч.1 ст.40 КЗпП.

Важливо! У п.24 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" від 6.11.92 року №9 зазначено, що прогулом вважається відсутність працівника на роботі без поважної причини як протягом цілого робочого дня, так і більш як три години безупинно або сумарно протягом робочого дня.

Профспілка закликає працівників закладів освіти уважно ставитися до оформлення відгулів та узгоджувати їх з роботодавцем, аби уникнути можливих конфліктів чи звинувачень у порушенні трудової дисципліни.

Оскільки термін "відгул" не врегульований трудовим законодавством, на практиці можливе застосування іншого терміну, надання "вільного від роботи дня / днів" працівникові із підстав визначених чинним законодавством.