Великі банки у США повертають співробітників до офісу

JPMorgan Chase, найбільший банк США, за повідомленнями, готується оголосити про повернення до повноцінної офісної роботи для всіх своїх співробітників, тим самим припиняючи дію гібридного формату роботи, запровадженого під час пандемії.

Bloomberg, з посиланням на обізнані джерела, повідомляє, що банк, в якому працює понад 300 000 людей по всьому світу, оголосить про цю зміну найближчими тижнями. Це замінить триденний офісний мандат для багатьох його працівників.

Слід зазначити, що 60% співробітників банку, включаючи багатьох трейдерів та працівників роздрібних відділень, повернулися до офісу ще минулого року. У банку пояснили це змінами регулювання, які ускладнили можливість віддаленої роботи.

Позиція щодо політики роботи з дому відрізняється серед фірм з Уолл-стріт. Goldman Sachs Group виступає за те, щоб співробітники перебували в офісі п'ять днів на тиждень, тоді як Citigroup Inc. зберігає триденну офісну політику багатьох своїх співробітників.

Компанії намагаються повернути співробітників із «віддалення», але зустрічають відсіч

Терпіння керівництва більшості компаній, що відправили співробітників працювати віддалено під час пандемії коронавірусу, добігає кінця через небажання співробітників повертатися до офісів. Телеканал CNBC повідомляв із посиланням на дослідження Resume Builder, під час якого опитали тисячу керівників, що близько 90% компаній мали намір повернути співробітників до кінця 2024 року. Майже 30% готові звільнити співробітників, які відмовляться повертатися з «віддалення».

Основна перевага віддаленої роботи під час коронавірусу — відсутність контактів — згодом перетворилася на головний біль для керівництва компаній, яке вважає, що гібридний формат роботи є менш ефективним. Але співробітники, зі свого боку, вже звикли до роботи з дому і виступають категорично проти повернення в офіс навіть на кілька днів на тиждень.

На першому етапі компанії намагалися заманити співробітників до офісів, пропонуючи різні бонуси та пільги, але потім переключилися на санкції. Керівництво компанії Meta у 2023 році вимагало, щоб співробітники, які не працюють віддалено на постійній основі, відвідували офіс не рідше трьох разів на тиждень, починаючи з вересня. Інакше їм загрожуватимуть «дисциплінарні стягнення, аж до звільнення».

Google також наполягає на тому, щоб співробітники ходили в офіс хоча б три дні на тиждень. від офісу тепер повинні працювати з офісу мінімум два дні на тиждень.

Важко сказати, чим закінчиться протистояння, оскільки, згідно з опитуваннями, на ринку праці молодь віддає перевагу гібридній формі роботи. Від одного до трьох днів на тиждень у домашніх умовах, решта — в офісі. Понад те, найбільшої популярності користуються компанії, де дозволяється самим вибирати присутні дні.