Як Укрзалізниця допомагає ветеранам інтегруватися в роботу після служби

У компанії налічується близько 200 тисяч співробітників. Сьогодні у війську служать 10 200 співробітників Укрзалізниці, а понад 1600 вже повернулися на робочі місця.

Як Укрзалізниця втілює інноваційний підхід до адаптації ветеранів

На початку 2024 року компанія запровадила нову стратегію адаптації ветеранів, яка включає чіткі інструкції для різних ситуацій, з якими можуть зіткнутися працівники: що треба робити, коли працівник іде служити, коли повертається з армії, якщо він отримав поранення, потрапив у полон чи загинув, та багато іншого.

Майже всі наші працівники, які пішли служити, мають робітничі професії,
– зазначає директорка департаменту соціальної політики Укрзалізниці Ольга Безпалько.

Вона також додала, що є випадки, коли після поранення людина не може повернутися на свою попередню посаду, тому на такий випадок у компанії є ціла система підтримки на такий випадок.

Якщо працівник не може повернутися до своєї попередньої роботи, Укрзалізниця шукає для нього посаду з суміжною професією в тому самому структурному підрозділі. Мовиться про посаду, яка не передбачає довгого навчання, а лише стажування.

Якщо така можливість відсутня, компанія пропонує переміщення в межах тієї ж території, але в інших філіях. Якщо такий варіант не підходить, Укрзалізниця надає можливість переїзд до іншого міста, де є відповідна вакансія.

Як Укрзалізниця адаптовує свої інструкції

Ольга розповіла, що траплялися випадки, коли для людини з інвалідністю створювали окрему посаду.

"Це коли, наприклад, людина набула такої інвалідності, що з 15 пунктів посадової інструкції може виконувати тільки десять. Тоді ми запроваджуємо посаду та прописуємо посадову інструкцію, виходячи з можливостей працівника. Тобто ми бачимо людину та її можливості, а не інвалідність. Але намагаємося робити це нечасто, адже не хочемо зачепити особисті кордони людини – вона може сприйняти такий крок як прояв жалості", – поділилася директорка.