/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F9%2Fdd43999e798e3b6141c83a88a918c1d0.jpg)
Точно змусять пройти медичний огляд: для кого ця процедура обов'язкова
Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці нагадує про необхідність обов'язкових медичних оглядів для певних категорій працівників. Медичний огляд - це комплекс медичних втручань, який проводиться з метою виявлення хвороб, патологічних станів і факторів ризику їх розвитку.
Він допомагає всебічно оцінити стан здоров’я працівників, визначити їхню здатність виконувати робочі обов'язки та попередити поширення інфекцій.
/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F9%2F911f00541cc9db8e04fff3baa8b11abf.jpg)
- Кому обов'язково потрібно пройти медогляд
- Працівники на важких роботах
- Працівники на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці
- Працівники, для яких потрібен професійний добір:
- Особи віком до 21 року
Процедура медичних оглядів затверджена Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 №246. Під час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються їх робоче місце роботи і середній заробіток.
/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F9%2F2b4ef4887416b6cbab11a858e85bd223.jpg)
Роботодавець має забезпечити своєчасну та організовану явку працівників на медичний огляд та обстеження. У разі несвоєчасного проходження працівниками обов’язкових медоглядів роботодавець може понести адміністративну відповідальність у вигляді штрафу.
Також роботодавець може бути покараний за шкідливі наслідки для здоров’я населення, спричинені допуском до роботи осіб, які не пройшли обов’язкових медоглядів.
/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F9%2F72e35630675f45f4e30b5e0fd9055a71.jpg)
Таким чином, медичні огляди є важливою частиною забезпечення безпеки та здоров’я працівників, і їхнє проведення є обов'язком роботодавця.
Вам буде цікаво дізнатися дівчатам розкрили ризик появи "вусів" після збільшення губ: як врятувати себе

