Інтерпайп закликав змінити систему бронювання для прифронтових підприємств

Компанія "Інтерпайп" пропонує скоригувати систему бронювання працівників, що допоможе промисловим підприємствам у прифронтових регіонах пом'якшити проблему кадрового дефіциту. Про це повідомив директор із персоналу групи Віталій Пахомов.

"За державними нормами на критично важливих підприємствах, до яких належить Інтерпайп, бронюванню підлягають 50% військовозобов’язаних від поточної кількості. Причому вже мобілізовані працівники є не військовозобов’язаними, а військовослужбовцями. Відповідно, ми можемо бронювати половину поточної кількості за мінусом мобілізованих. Тобто, чим більше наших співробітників ми віддаємо фронту, тим менше можемо забронювати тих, хто залишився працювати", - сказав HR-директор.

За його словами, критично важливим для "Інтерпайпу" є хоча б один із трьох варіантів пом'якшення обмежень бронювання. "Це або аналогічно підприємствам паливно-енергетичного комплексу зняття обмежень щодо кількості військовозобовʼязаних, які підлягають бронюванню. Або збільшення до 80% кількості заброньованих. Або хоча б дозвіл додатково бронювати 100% чисельності мобілізованих працівників", - вважає HRD.

Ще одна необхідна зміна, на його переконання — це 3-місячний імунітет від мобілізації для новоприйнятих працівників, щоб компанія могла їх забронювати.

"Офіційний прийом на роботу військовозобов’язаного працівника передбачає постановку його на військовий облік, і з великою ймовірністю - негайну мобілізацію. Наразі це серйозний стопер для потенційних кандидатів, які віддають перевагу тимчасовій договірній зайнятості в маленьких компаніях", - наголошує Пахомов, додаючи, що без таких змін зупинення виробництва через брак персоналу є цілком імовірним.

Наразі "Інтерпайп" намагається уникнути небажаного сценарію, поповнюючись фахівцями в прифронтових містах, де розташовані його активи, щоб якщо не повністю зупинити, то хоча б уповільнити критичне загострення проблеми. Найгостріша нестача працівників - у Нікополі, який з липня 2022 року є зоною бойових дій. Люди на заводах працюють понаднормово, іноді без вихідних. Це компенсується матеріально, але в такому режимі компанія може працювати обмежений час, резюмується в матеріалі.