Отпуска, выходные и компенсации для мобилизованных: какие новые правила действуют в 2024 году

Изменения в Закон №3494 об упорядочении предоставления и использования отпусков во время военного положения вступили в силу 24 декабря и установили новые нормы для работников и работодателей.

Об этом пишет LIGA ZAKON.

Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, предоставление неиспользованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения. И по решению работодателя неиспользованные дни такого отпуска могут предоставляться без сохранения заработной платы.

В период действия военного состояния предоставление работнику любого вида отпуска (кроме отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска по усыновлению ребенка) свыше ежегодного основного отпуска по решению работодателя может производиться без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков без сохранения зарплаты не применяется к руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебным (педагогическим) частям (подразделениям) других учреждений и учреждений, педагогическим, научно-педагогическим и научным работникам.

Право работодателя отказать в период действия военного положения работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) распространили на случаи, если работник привлечен к работам по производству товаров оборонного назначения или для выполнения мобилизационного задания

В течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения 30-дневного срока, без зачисления времени пребывания в таком отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Вместо правила "В случае, когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на последующий после праздничного или нерабочего" появилась норма, согласно которой перенос выходных и рабочих дней, кроме случаев, установленных КЗОТ, определяется трудовым и/или коллективным договором.

В случае отсутствия соответствующего положения перенос выходных и рабочих дней осуществляется по приказу (распоряжению) работодателя, согласованному с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации - со свободно избранными и уполномоченными представителями (представителем) работников.

Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, условия и порядок их предоставления теперь устанавливается не только нормативно правовыми актами Украины, но и трудовым и/или коллективным договором.

Отпуск для участия в спортивных соревнованиях предоставляется работникам, участвующим во всеукраинских и международных спортивных соревнованиях. Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты отпуска для подготовки и участия в спортивных соревнованиях определяются трудовым и коллективным договором.

Единовременный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) предоставляется теперь не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка. А отцу ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности, для получения такого отпуска потребуется предоставить в подтверждение указанных обстоятельств заявление матери ребенка и свидетельство о рождении ребенка, где указана соответствующая информация об отце ребенка.

Кроме мужа или отца ребенка, такой отпуск могут предоставить на основании заявления одинокой матери (одинокого отца) ребенка, одному из таких лиц: бабушке или деду, или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, которые фактически осуществляют уход за ребенком, мать (отец) которого является одинокой матерью (одиноким отцом).

Работникам, призванным на военную службу, по их желанию и на основании заявления выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ими дни ежегодного отпуска, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. Соответствующее заявление подается не позднее последнего дня месяца, в котором работник был уволен от работы в связи с призывом на военную службу.

Речь идет о призыве на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятым на военную службу по контракту.

Максимальный срок отпуска за свой счет без сохранения заработной платы, которая может предоставляться работнику по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, увеличили с 15 календарных дней в год до 30.

По-новому закрепили условия "карантинного" отпуска за свой счет. В дальнейшем на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или при возникновении угрозы вооруженной агрессии против Украины, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы без ограничения, как ранее, срока 30 днями - в дальнейшем продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.

В то же время, время пребывания в отпуске без сохранения зарплаты не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

На время профсоюзного обучения работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации будут предоставлять дополнительный отпуск продолжительностью до 6 календарных дней с компенсацией средней заработной платы за счет профсоюзной организации, по решению которой работник направлен на профсоюзное обучение.

Перечень отпусков без сохранения заработной платы, которые по желанию работника предоставляются в обязательном порядке (ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках), дополнили отпуском продолжительностью до 60 календарных дней для работников, приступивших к работе после увольнения с военной службы в связи с окончанием особого периода или объявлением демобилизации. Период пребывания в этом отпуске включается в страховой стаж.

Из Закона об образовании, гарантирующем сохранение предыдущего среднего заработка в определенных случаях для педагогического или научно-педагогического работника, убрали период прохождения военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, или военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период.

Кроме того, аналогичный период военной службы исключили из Закона о профессиональном высшем образовании, который содержит гарантии сохранения среднего заработка по педагогическому, научно-педагогическому или иному работнику учреждений профессионального высшего образования.

Таким образом, в последний день, когда за педагогами, ставшими временно военнослужащими, сохранялся средний заработок в учебном заведении, стало 23 декабря 2023 года.