В Украине растет количество вакансий

В августе количество вакансий в Украине выросло сразу на 10%.

Об этом свидетельствуют опубликованные в понедельник, 11 сентября данные компании Work.

Отмечается, что в последний месяц лета работодатели опубликовали 102 748 предложений, что на 10% больше, чем месяцем ранее.

"Не дождавшись осени, рынок труда Украины начал новый этап обновления.

В последний месяц лета установлены рекорды по количеству вакансий и размеру зарплат.

Есть и антирекорд – конкуренции претендентов за работу", – говорится в документе.

ТОП-5 областей по количеству вакансий остается неизменным: в него вошли Киевская (33283), Днепропетровская (9831), Львовская (9705), Одесская (6927) и Харьковская области (3732).

В то же время Киевская область среди лидеров прироста (+11%) вместе с Хмельницкой (+12%, до 2555 вакансий), Ровенской (+16%, до 2163), Житомирской (+27%, до 2054) и Черниговской областями ( +29%, до 1237).

Наибольший рост среди должностей в августе показала вакансия учителя английского (52% к июлю, до 1202 вакансий).

"Осень – пора нового учебного года и высокого бизнес-сезона.

Эта тенденция четко отслеживается и на рынке труда", – считают в Work.

В абсолютных цифрах наиболее востребованы специалисты – бухгалтеры (3334 вакансии), повара (3447), водители (3504), менеджеры по продажам (6608) и продавцы-консультанты (8591).

Подчеркивается, что в результате реакции работодателей на нехватку кадров в августе значительно возросла доля вакансий для людей с инвалидностью (+17%, 7978 вакансий), студентов (+18%, 19507), ветеранов (+26%, 4936) и пенсионеров (+ 27%, 3505).

Также работодатели чаще готовы работать с кандидатами без опыта (+19%, 36196).

Как сообщается, новых претендентов прибывает все меньше, поскольку многие находят работу.

Как результат, в августе общее количество обновившихся или создавших резюме претендентов снизилось еще на 2% (до 351 тыс.) по сравнению с июлем.

"Все это влияет на конкуренцию среди претендентов, которая в августе снизилась на 9%, что снова приблизило рынок к дефициту кадров уровня 2021 года.

Такая ситуация выгодна искателям: они могут устанавливать свои условия на рынке труда", – констатируют в исследовании.

Специалисты Work.

ua считают, что такая ситуация может положительно повлиять на культуру найма и мотивации сотрудников.

В частности, работодатели должны предлагать соискателям дополнительные поощрения, такие как неденежные стимулы и работать на содержание сотрудников в компании.

Каким будет рынок труда через пять лет и готова ли к переменам Украина.

Новини від Корреспондент.

net в Telegram.