Google вимагає від віддалених працівників повернутися в офіси

Google оновила політику гібридної роботи й вона включає відстеження відвідуваності офісних бейджів, конфронтацію з працівниками, які не приходять, коли вони повинні, і включення відвідуваності в оцінку продуктивності співробітників, згідно з внутрішніми записками, які переглянув CNBC. Очікується, що більшість працівників перебуватимуть у фізичних офісах принаймні три дні на тиждень.

Директор з персоналу Google Фіона Чікконі наприкінці дня в четвер написала співробітникам електронний лист, у якому включала подвоєння відвідуваності офісу, мотивуючи це тим, що «нічим не можна замінити особисту зустріч».

«Звичайно, не всі вірять у «чарівні розмови в коридорі», але немає сумніву, що спільна робота в одній кімнаті позитивно впливає», — йдеться в електронному листі Чікконі. «Багато продуктів, які ми представили на I/O та Google Marketing Live минулого місяця, були задумані, розроблені та створені командами, які працювали пліч-о-пліч».

У її записці йдеться, що компанія почне включати їх три дні на тиждень як частину своїх перевірок ефективності, а команди почнуть надсилати нагадування працівникам, «які постійно відсутні в офісі».

Чікконі навіть попросив уже схвалених віддалених працівників переглянути рішення. «Для тих, хто віддалений і живе поблизу офісу Google, ми сподіваємося, що ви подумаєте про перехід на гібридний графік роботи. Наші офіси — це те місце, де ви будете максимально пов’язані зі спільнотою Google».

Окремий внутрішній документ показав, що вже схвалені віддалені працівники можуть підлягати повторній оцінці, якщо компанія визначає «суттєві зміни в бізнес-потребах, ролі, команді, структурі або місці».

У США компанія буде періодично відстежувати, чи дотримуються співробітники політики відвідування офісу, використовуючи дані бейджів, а керівники зараз переглядають місцеві вимоги для впровадження в інших країнах, йдеться в одному з документів. Якщо працівники не дотримуються політики протягом тривалого періоду часу, відділ кадрів повідомить про «наступні кроки».

За словами Чікконі, надалі нова повністю віддалена робота надаватиметься лише «за винятком».

У заяві для CNBC речник Google Райан Ламонт сказав: «Наш гібридний підхід розроблено для того, щоб поєднати найкраще від особистого спілкування з перевагами роботи вдома протягом певної частини тижня. Тепер, коли ми більше року в ми офіційно інтегруємо цей підхід до всіх наших робочих правил».

Ламонт додав, що дані бейджів, які переглядають керівники компаній, є сукупними даними, а не індивідуальними.

Ці оновлення політики є найсуворішою спробою компанії повернути співробітників у фізичні офіси.

У 2021 році, зіткнувшись з негативною реакцією через повернення в офіси, компанія пом’якшила плани віддаленої роботи та заявила, що планує дозволити 20% співробітників працювати віддалено . Проте з квітня 2022 року очікується, що більшість співробітників працюють у фізичних офісах принаймні три дні на тиждень, і тоді компанія намагалася зацікавити працівників, влаштувавши приватний концерт Lizzo, найнявши оркестри та залучивши мерів міст, щоб відсвяткувати повернення. .

У квітні CNBC повідомила, що Google скасував вимогу щодо вакцинації проти Covid для входу в будівлі.

Репресії відбулися в той час, коли компанія перебуває в розпалі гонки озброєнь штучного інтелекту, через яку вона часом залучала всіх , щоб швидко позиціонувати себе проти таких конкурентів, як Microsoft і OpenAI, успіх яких зріс за останні місяці. Останніми тижнями Google також зробив більше спроб придушити витоки інформації зсередини компанії.

Однак репресії відбуваються також у зв’язку з тим, що компанія скорочує площу нерухомості на тлі ширшого скорочення витрат. У лютому CNBC вперше повідомив, що хмарний підрозділ Google повідомив співробітникам, що він перейде на робочий простір із спільним використанням столів у п’яти найбільших місцях. CNBC також повідомив , що Google призупинила на невизначений термін будівництво свого величезного кампусу в Сан-Хосе, Каліфорнія.