Обучение на стационаре: может ли студент официально трудоустроиться

В Украине трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда студенты, обучающиеся на дневном отделении, хотят устроиться на работу. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, может ли студент дневного отделения университета официально пойти работать на работу.

В "Держпраці" отметили, что законом от 23.05.1991 № 1060-XII "Об образовании" (абзац 14 части 1 статьи 51) и законом от 01.07.2014 № 1556-VII "О высшем образовании" (пункт 3 части 1 статьи 62) студентам обеспечено право на трудовую деятельность в установленном порядке во внеучебное время. Следовательно, право студентов дневной формы обучения на трудовую деятельность предусмотрено законодательством.

"Работники-студенты имеют такие же трудовые права и обязанности, как и другие работники", - говорится в сообщении.

Специалисты подчеркнули, что работодатель, который принимает студентов на работу, должен проверить, нет ли среди них несовершеннолетних лиц, для которых законодательством предусмотрены особые требования трудоустройства и выполнения трудовых обязанностей.

"Труд несовершеннолетних лиц, а именно лиц, не достигших 18-летнего возраста, регламентируется, в частности, нормами статей 187-200 КЗоТ Украины. При приеме на работу указанной категории работников следует учитывать, что статьей 51 КЗоТ Украины предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) для работников, в том числе студентов в возрасте от 16 до 18 лет, а также занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда", - говорится в сообщении.

В "Держпраці" добавили, что студент, который учится на стационарном (очном) отделении учебного заведения, может выполнять трудовые обязанности только в свободное от учебы время:

• в будние дни - после занятий (вечером или во время "окон" в расписании занятий);
• в выходные дни или в период каникул.

Специалисты отметили, что ч. 1 ст. 56 КЗоТ Украины определено, что по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, а в части 2 этой же статьи установлено, что оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

"Режим работы студентов будет зависеть от графика обучения, а оплата труда - от продолжительности выполнения трудовых обязанностей", - резюмировали в "Держпраці".

Ранее специалисты "Юридического советчика для ВПЛ" рассказали, кто такие сезонные работники и какие особенности трудовых отношений с ними.