Работа не волк: готова ли Украина к четырехдневной рабочей неделе?/В разных странах "четырехдневка" внедряется в качестве эксперимента
Работа не волк: готова ли Украина к четырехдневной рабочей неделе?/В разных странах "четырехдневка" внедряется в качестве эксперимента

Работа не волк: готова ли Украина к четырехдневной рабочей неделе?/В разных странах "четырехдневка" внедряется в качестве эксперимента

Польша с конца июня этого года проводит эксперимент по переходу на четырехдневную рабочую неделю, и Украина, даже несмотря на войну, также могла бы пойти по этому пути. "Апостроф" разбирался, насколько сегодня ко времени такая инициатива, и будет ли она актуальной во время послевоенного восстановления страны.

Украина могла бы перейти на четырехдневную рабочую неделю. Об этом заявил глава комитета Верховной Рады по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики Данил Гетманцев.

"Сделать это опционно и дать возможность договориться о таком режиме работы, - сказал политик в эфире Новини.LIVE. - Здесь может быть, как вариант, сохранение 40-часовой рабочей недели, но на четыре дня. Или вариант опционной договоренности между работником и работодателем на других условиях".

Гетманцев уточнил, что об обязательном переходе на "четырехдневку" во время войны речь не идет, однако отметил, что даже сейчас такая возможность должна быть.

Продолжение после рекламы
РЕКЛАМА

На предложение о переходе на четырехдневную рабочую неделю уже отреагировала Государственная служба занятости Украины.

Там напомнили, что в стране действует режим военного положения, регулирующий, в частности, трудовые отношения.

"Украинцы или в армии, или для армии. Рынок труда также перешел на военные рельсы, принят специальный закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Праздничные дни во время войны считаются обычными рабочими, без удвоенной оплаты или компенсации дополнительным отдыхом. А привлекать к работе в выходные во время войны возможно без согласия профсоюза. Максимальный недельный объем рабочих часов – до 60-ти вместо обычных 40 часов" , - говорится в пресс-релизе на сайте Государственной службы занятости.

Впрочем, там также допускают возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю, по крайней мере, в тестовом режиме, но уже в мирное время, ссылаясь при этом на мировой опыт.

А опыт этот говорит о том, что на сегодняшний день несколько стран мира, такие, как Исландия, Германия, Бельгия, Великобритания, Испания, Япония, Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ) внедряют в качестве эксперимента сокращение рабочей недели.

Продолжение после рекламы
РЕКЛАМА

В конце июня аналогичное тестирование начала Польша, которая планирует перейти на четырехдневную рабочую неделю до конца 2027 года.

Важно понимать, что такие эксперименты в большинстве своем предусматривают фактическое сокращение рабочего времени при сохранении размера заработной платы.

То есть работники могут работать по восемь часов ежедневно, но четыре дня в неделю, по шесть часов в день с понедельника по пятницу, или вообще добавить высвободившиеся дни к ежегодному отпуску. И, опять-таки, подчеркнем – без уменьшения зарплаты.

Де-юре и де-факто

Сейчас украинское трудовое законодательство предусматривает стандартную 40-часовую рабочую неделю. Соответственно для уменьшения продолжительности рабочего времени понадобятся законодательные изменения.

Однако закрепление на законодательном уровне количества рабочих часов на практике не имеет особого значения. К примеру, во Франции стандартная рабочая неделя по закону составляет 35 часов (при этом предусмотрены и сверхурочные часы), но де-факто ее продолжительность в среднем несколько больше – 35,5 часа.

С другой стороны, во многих странах, прежде всего, состоятельных, рабочая неделя уже давно меньше 40 часов. Даже в США, где, как считается, люди работают в среднем больше, чем в Европе, она составляет 37,6 часа. Что касается Европы, то в Швеции – это 34,5 часа, в Германии – 33,2 часа, в Дании – 32,5 часа, а в Нидерландах – вообще 30,5 часа.

Если к этому добавить многочисленные праздники, длительные отпуска и разнообразные возможности для получения отгулов, создается впечатление, что, например, в Германии, по словам наших беженцев, которых в этой стране более одного миллиона, люди там, скорее, отдыхают, чем работают.

Продолжение после рекламы
РЕКЛАМА

Что, между прочим, не мешает ей или упомянутым выше Нидерландам и Дании, где работники также не перенапрягаются, быть среди наиболее развитых экономик мира.

Но нужно ли Украине копировать этот преимущественно европейский опыт?

"Действительно ли мы к этому готовы, когда у нас военное время? - задается вопросом в разговоре с "Апострофом" основатель инвестиционной группы "Универ" Тарас Козак. - Было бы довольно странно, что у нас вроде бы две касты: одна воюет круглосуточно, а для другой уменьшают количество часов - это было бы некорректно".

То есть, по крайней мере, до завершения войны переход на "четырехдневку" будет некстати.

"До окончания военных действий вряд ли это будет активно внедряться, - соглашается в разговоре с изданием глава Офиса миграционной политики Василий Воскобойник. - Но все будет зависеть от отраслей экономики, от конкретных предприятий. Вряд ли можно ввести четырехдневный рабочий день, если речь идет, например, о предприятиях, где непрерывный цикл производства. И, наоборот, если работа связана с творческой деятельностью, IT, если люди работают в коммунальных хозяйствах, понятно, что там можно будет это внедрять".

Мирное время, новые тренды

Когда-нибудь эта кровавая и истощающая война закончится, и к тому времени Украина, хочется надеяться, будет более, чем сейчас близка к полноценному членству в Европейском Союзе, при этом в каких-то странах, в частности европейских, сокращенная рабочая неделя станет уже не экспериментом, а нормой.

Нужно ли будет тогда нашей стране переходить на "четырехдневку"?

По словам Василия Воскобойника, очевидно, что далеко не все работодатели согласятся на такие условия работы даже в качестве эксперимента.

"Цель любого работодателя - получить как можно большую эффективность от каждого работника. И, соответственно, если люди могут выполнять тот же объем работы за меньший период времени, и если это не будет вести к уменьшению прибыли собственников предприятия, работодатели на это пойдут. Но, если рабочая неделя будет уменьшена, и нужно будет нанимать новых работников, понятно, что будет сопротивление со стороны работодателей", - пояснил эксперт.

Продолжение после рекламы
РЕКЛАМА

Однако есть и другие аспекты этого вопроса.

"Мы понимаем, что во время восстановления нам будет все еще нужна западная помощь, и, если мы скажем, что у нас обязательная рабочая неделя – это 35 часов, а в какой-то стране, которая оказывает нам помощь, – 37 часов, это будет немного странно", - говорит Тарас Козак.

Кроме того, мы пока не настолько богаты, чтобы работать столько же времени, сколько, например, в Нидерландах, и чтобы сохранить инвестиционную привлекательность, нам, пожалуй, не стоит спешить с сокращением рабочей недели (кстати, самые продолжительные рабочие недели сохраняются как раз в беднейших странах Европы: в Албании – 42 часа, Боснии и Молдавии 39,4 часа, Болгарии – 38,9 часа, Румынии – 38,7 часа).

Поэтому, подводя итог, отметим, что пока идет война, Украине не следует внедрять какие-либо формы сокращения рабочего времени (если какой-то работодатель захочет это сделать, это его собственное дело). И далеко необязательно это будет делать после войны, ведь у страны появятся другие, более важные приоритеты.

С другой стороны, не исключено, что к тому времени в мире укоренятся тенденции по уменьшению времени работы, ведь согласно исследованиям, работая меньше часов, человек в среднем становится более эффективным. А также более счастливым, что является далеко не последней вещью в нашей жизни.

Источник материала
loader