Профессиональное развитие в международной компании: работа мечты в LEROY MERLIN

«Мы — о людях.

И клиенты, и работники — это сердце нашей компании.

Мы создаем условия, где каждый может раскрыть свой потенциал», — отмечает Анастасия Матиюк, HR-директор сети строительных гипермаркетов.

Кодекс этики: равенство для всех.

В компании гордятся, что во всех странах, где представлен LEROY MERLIN, руководствуются единым для всех Кодексом этики.

Он гарантирует равенство, уважение и достойное отношение.

Это не просто документ — это норма повседневного взаимодействия.

Все сотрудники проходят обучение по этике, и каждый из них независимо от пола, возраста, национальности или физических возможностей имеет равные условия и перспективы работы в международной команде.

В подтверждение более 30 сотрудников имеют инвалидность и работают у LEROY MERLIN на разных должностях.

Для них создается инклюзивная среда, а задачи и обязанности подбираются с учетом медицинских карт.

Карьерный рост в компании — по индивидуальному плану развития.

LEROY MERLIN системно инвестирует во внутреннее развитие своих сотрудников.

Приходящий работать на рядовые должности, например, продавцом-консультантом, за 2-3 года может вырасти до руководителя сектора или координатора.

Карьера до топ-позиций может занять до 10 лет, объясняет HR-директор Анастасия Матиюк.

В компании гордятся, что в центральном офисе до 75% руководящего состава выросли внутри коллектива.

«У нас есть коллеги, которые начинали продавцами или логистами, а сегодня руководят направлениями или входят в топ-менеджмент», — добавляет HR-директор.

У каждого сотрудника у компании есть свой план развития, который формируется с руководителем подразделения и HR-специалистом.

Он включает цели, навыки, тренинги, ожидаемые результаты.

Что это дает:.

• ежегодная оценка достижений и амбиций;.

• тренинги для новичков, специалистов, лидеров;.

• возможность проходить практику в других ролях;.

• постепенная подготовка к новой должности.

Хочешь расти – учись!.

Учеба в ЛЕРУА МЕРЛЕН Украина — это не разовый курс, а постоянный процесс, сопровождающий работника с первого рабочего дня.

Каждый сотрудник ежегодно проходит не менее 15 часов обязательных занятий.

Это лишь минимум для опытных сотрудников, но обычно все учатся дольше в зависимости от роли и потребностей.

Новички проходят адаптацию и работают с наставниками, а для всех без исключения есть тренинги по корпоративным ценностям, культуре компании и знаниям о продуктах.

Продавцы учат, как эффективно работать с клиентами, руководители проходят программы по развитию лидерских навыков.

Отдельная часть культуры — это обмен опытом.

В компании поддерживают инициативы, где сотрудники тренируют друг друга, делятся практическими знаниями и помогают коллегам развиваться.

Благотворительность LEROY MERLIN: каждый вносит свой вклад.

Компания Леруа Мерлен пришла в Украину, чтобы создать хорошие условия для жизни людей.

После начала полномасштабной войны в стране был создан благотворительный фонд Solidarity, помогающий восстанавливать разрушенные боевыми действиями объекты.

Сотрудники компании также принимают участие в восстановлении социальной инфраструктуры — собственноручно в своё нерабочее время помогали декорировать помещения больницы и детского сада в Буче и Ирпене после того, как фонд Solidarity предоставил все необходимое для их восстановления.

Глава благотворительного фонда Solidarity Матье-Мари Арден отметил: «Одна из главных ценностей нашей компании – это умение делиться.

Наши работники помогают не потому, что должны, а потому, что искренне хотят.

Кто-то делится умениями, кто-то — знаниями, а кто-то — собственным временем.

Мы организовываем волонтерские акции: красим стены, убираем помещение после ремонта, декорируем пространство.

Каждый раз как минимум 20 наших коллег присоединяются добровольно.

И я всегда стараюсь быть среди них».

Европейский стиль управления.

ЛЕРУА МЕРЛЕН Украина — составная часть крупной международной компании, и ее управленческая модель отвечает современным европейским стандартам:.

• прозрачность в принятии решений;.

• регулярные встречи сотрудников с руководителями;.

• культура обратной связи;.

• реальные возможности влиять на процессы внутри команды.

Компания работает полностью официально, с соблюдением законодательства, включающего официальную зарплату, оплату отпусков и больничных и медицинское страхование.

Сотрудники компании ценят свои рабочие места.

Об этом красноречиво свидетельствует то, что каждый третий работает в компании 17 лет, по открытию торговой сети в Украине.

LEROY MERLIN — это команда, которая нацелена на успех.