/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F433%2F2e65d0a28afd764490cf1e597a68b138.jpg)
Сколько получают на руки при минимальной зарплате в 2025 году: вычеты и сумма
Минимальная заработная плата является важным социально-экономическим индикатором, определяющим нижнюю границу оплаты труда в Украине. По состоянию на апрель 2025 года ее размер составляет 8000 гривен. Однако, сумма, которую работник фактически получает на руки, отличается от номинальной из-за обязательных налогов и сборов.
Факты ICTV узнавали, сколько получают на руки при минимальной зарплате в 2025 году и какие именно отчисления осуществляются.
Минимальная зарплата: сколько получают на руки
Основными обязательными платежами с начисленной заработной платы физического лица являются НДФЛ и военный сбор.
Ставка НДФЛ в Украине составляет 18% от базы налогообложения. Базой налогообложения является начисленная заработная плата, уменьшенная на сумму единого социального взноса (ЕСВ) в части, удерживаемой с работника (хотя с минимальной зарплаты ЕСВ платит работодатель, для расчета НДФЛ берется полная начисленная сумма).
Военный сбор введен в Украине на поддержку Вооруженных Сил. Его ставка составляет 5% от начисленной суммы заработной платы.
Сколько получает работник на руки при минимальной зарплате в 2025 году: расчет
Расчет налогов с минимальной заработной платы (8000 грн):
- Сумма НДФЛ (18%): 8000 грн×0.18=1440 грн
- Сумма военного сбора (5%): 8000 грн×0.05=400 грн
Зарплата на руки=Начисленная зарплата-НДФЛ-Военный сбор
Зарплата на руки=8000 грн-1440 грн-400 грн
Зарплата на руки=6160 грн
Итак, с минимальной заработной платы в размере 8000 гривен в 2025 году будет удержано 1440 гривен налога на доходы физических лиц и 400 гривен военного сбора. Поэтому, минимальная зарплата чистыми на руки в 2025 году — 6160 гривен.
Напомним, что работодатель также платит за работника единый социальный взнос (ЕСВ), который в 2025 году составляет 22% от начисленной заработной платы (в случае минимальной зарплаты это 1760 грн). Однако, этот платеж не удерживается с работника, а уплачивается предприятием отдельно в Пенсионный фонд и фонды социального страхования. Поэтому при расчете суммы “на руки” ЕСВ не учитывается.
