Главные вызовы украинской металлургии – это тарифы госмонополий, дефицит лома и нехватка кадров – СОО Метинвеста

Среди вызовов, мешающих украинским металлургам нарастить производство, главными остаются тарифы государственных монополий на энергоресурсы и логистику, которые за последние годы выросли в разы.

Об этом рассказал операционный директор Группы Метинвест Александр Мироненко на прошедшем в Киеве Business Wisdom Summit 2025.

Стоимость передачи электроэнергии с 2021 года выросла в 2,3 раза, тариф на транспортировку газа – вчетверо, а железнодорожные тарифы – в 1,7-2,4 раза, напомнил Мироненко. Именно из-за высокой себестоимости (в том числе энергоресурсов и логистики), которая не перекрывается ценами на экспортных рынках, находится в простой Ингулецкий ГОК.

«Неэффективность государственных монополий оборачивается дополнительными затратами для бизнеса – они просто переводят свои финансовые проблемы и специальные обязанности на небытовых потребителей. Это существенный вызов для нас. Надо пересматривать эту политику и искать общий язык с государственными монополиями. Сейчас мы ведем диалог с Укрзализныцей, которая планирует на 37% повысить железнодорожные тарифы, что в случае принятия уничтожит национального производителя», — сказал он.

Другая проблема — дефицит металлолома, который обостряется из-за постоянного увеличения объемов экспорта этого стратегически важного сырья из Украины. В 2024 году экспорт металлолома вырос почти в 6 раз против 2022 года. "Мы продаем стратегическое сырье за границу по $250 за тонну, тогда как сталь - по $550-600", - подчеркнул Мироненко.

При этом использование 1 тонны металлолома для производства и экспорта стали приносит Украине дополнительные $1,2 тыс. валютной выручки и 15 тыс. грн налогов.

«Экспорт металлолома экономически невыгоден для государства. Мы должны ограничить экспорт металлолома, который необходим украинским металлургам для увеличения внутреннего производства стали», — считает операционный директор Метинвеста.

Третьим самым болезненным вызовом для Метинвеста является дефицит кадров, который составляет 10-15% от общего количества персонала.

«Поскольку большинство работников мужчины, это еще одна большая проблема, ведь сейчас только 50% из них можно забронировать. Мы трудоустраиваем людей официально, но они часто становятся ресурсом для ТЦК, сразу их забирают в армию. Это отпугивает людей от работы на наших предприятиях. Сейчас мы ведем диалог с Министерством обороны, чтобы найти компромисс и не парализовать производство. Если не будет работать экономика, у армии нет ресурсов для борьбы», — отметил он.