Седой — хит сезона! Как старение населения меняет мировую экономику и Украину

Дистрибьютор стоматологической продукции ищет торгового представителя. Опыт работы не обязателен, главное, чтобы ему было от 20 до 35 лет. Свадебному салону нужен продавец-консультант без вредных привычек в возрасте до 45 лет. Повара ищет столичное кафе, желательно женщину, желательно моложе 50. Администратора ищет конференц-холл, ответственного, пунктуального и в возрасте до 30.

К сожалению, найти эти примеры было нетрудно. Эйджизма на украинском рынке труда достаточно, несмотря на то, что рабочих рук уже откровенно не хватает.

В свежем докладе, посвященном этой проблеме, Национальный институт стратегических исследований отмечает, что, по результатам опроса, у 64% его участников, достигших 40-летнего возраста, были проблемы с поиском работы именно по этой причине. При этом эксперты НИСИ подчеркивают, что нормативно-правовая база в этой области носит в основном декларативный характер, антидискриминационная политика в государстве отсутствует как таковая, мониторинг и сбор фактов дискриминации не ведутся, нет и эффективных методов наказания нарушителей. Мы точно не готовы к жизни в стареющем мире, а он ближе, чем нам кажется.

В свежем отчете от Всемирного экономического форума (WEF) с неоправданно поэтическим названием «Экономика долголетия» описывается пугающий прогноз того, как будет меняться демография человечества и какими будут последствия этих изменений. Что ж, процветание светит только тем странам, которые как можно быстрее начнут готовиться к новой реальности, где численность пожилых людей будет все больше расти. Таких будет немного, ведь, по данным WEF, большинству развитых экономик придется, по меньшей мере, удвоить производительность, чтобы поддержать привычный уровень развития, причем при дефиците трудоспособного населения (см. рис. 1). К сожалению, в большинстве стран после драматического спада доли людей трудоспособного возраста в начале 2000-х их процент продолжает неуклонно, хоть и не так резко, снижаться. Обратный тренд заметен только в странах с высокими доходами за счет притока мигрантов, но даже проактивные миграционные политики не позволяют этим странам вернуться к показателям конца прошлого века.

Присутствующая тревога, что ИИ заменит людей в производственных секторах, должна смениться тревогой, что он будет делать это недостаточно быстро, чтобы удвоить нынешнюю производительность труда к пику демографических изменений.

Способность Украины реагировать на эти вызовы, учитывая текущие обстоятельства, даже оценивать не стоит. Достаточно взглянуть на уровень нашей рождаемости по сравнению со средним уровнем стран нашей группы и мира в целом. У них хотя бы еще есть достаточное количество 55-летних, родившихся в последний пик в 1970-х, у нас даже этого нет (см. рис. 2). Наш коэффициент рождаемости один из самых низких в мире — 1,26, и этому падению предшествовала демографическая яма начала нулевых, когда уровень рождаемости был вообще 1,21, а до этого плавное сползание с 2,24 в 60-х прошлого века до 1,85 — в 1990-х.

Большие печальные данные

Не новость, что уровень рождаемости в половине стран мира падает, а уровень продолжительности жизни возрастает. В 2023 году во всем мире коэффициент рождаемости составлял в среднем 2,3 ребенка на женщину, что немного превышает коэффициент воспроизведения, но достигается это в основном за счет бедных стран (см. рис. 3). При среднем показателе 2,3 ребенка на одну женщину фертильного возраста страны с низкими доходами могут похвастаться показателем в 4,6 ребенка на женщину, тогда как в богатых странах и странах со средними доходами уровень рождаемости составляет 1,4 и 1,6, соответственно. Даже в странах с доходами ниже среднего уровень рождаемости стремительно снижается с конца 1980-х — с 5,4 до 2,7. Можно ожидать, что за следующие 25 лет количество населения в странах Африки на юг от Сахары увеличится на 750 миллионов. Этот регион останется единственным, где уровень рождаемости в следующую четверть века не будет падать.

Если 2050-й вам кажется далеким будущим, вспомните, что в 2000-м вышел «Гладиатор» Ридли Скотта и «Відпусти» «Океана Эльзы». Моргнуть не успеете, а 2050-е уже на пороге.

Страны же, которые мы относим к развитому миру, с середины 1970-х рожают и будут рожать все меньше и меньше. При этом продолжительность жизни людей в более богатом мире становится дольше. В итоге, по прогнозу экспертов WEF, до 2050 года каждый шестой человек в мире будет старше 65 лет. Но в Европе и Северной Америке этот показатель возрастет до одного человека из четырех, а у «передовиков» старения, таких как Япония, Южная Корея и Италия, старше 65 лет будет каждый третий.

Украина должна была бы быть в этом ряду, потому что по уровню рождаемости у нее аналогично низкие показатели, но более низкая ожидаемая продолжительность жизни не пускает (см. рис. 4). Нет, это не хорошие новости, ведь базовый план выживания, предлагаемый экспертами WEF, — более широкое привлечение людей старшего возраста к рынкам труда ради увеличения количества дефицитных рабочих рук. К сожалению, нам и он не подойдет. Несмотря на общий тренд на рост, в Украине ожидаемая продолжительность жизни топчется в диапазоне 68–70 лет с конца 1960-х. В среднем украинец живет на пять лет меньше, чем поляк, и на десять лет меньше, чем немец. Причин море, от образа жизни до качества медицинских услуг и профилактики болезней. Но очевидно, что полномасштабная война точно не улучшит этот показатель.

Возрастная структура общества влияет на все

Конечно, наибольшее беспокойство вызывает будущее действующих пенсионных систем, точнее, отсутствие у них будущего. Существующие пенсионные системы не рассчитаны на нынешний демографический баланс, их кризис неизбежен. Даже в очень богатых странах для большинства выход на пенсию — это гарантированное снижение уровня жизни. В условиях кризиса пенсионных систем речь уже не будет идти о снижении, речь пойдет об обеднении. Существующие пенсионные системы негибкие, во многом добровольные, а главное, построенные с мыслью о возрасте выхода на пенсию и фиксированной конечной выплате (минимальной пенсии), тогда как новые условия потребуют, скорее, фиксированных взносов и учета лет жизни на пенсии. Советы аналитиков стандартные: диверсификация финансовых рисков, обязательное участие всех граждан в пенсионных системах, мотивация к большим добровольным взносам и т.д.

Но все признают, что в новом мире единственным спасением для пожилых людей будут личные сбережения и пассивный доход. Для одних стран этот вопрос решается увеличением финансовой грамотности и осведомленности о существующих инвестиционных возможностях. Другим, в частности и Украине, следует начать с создания хоть каких-то инвестиционных инструментов, кроме банковского депозита. Начать, например, с простого: почему у нас есть Нацкомиссия по регулированию фондовых рынков, а самих фондовых рынков нет?

Общая для всех проблема — повальное нежелание людей трудоспособного возраста вообще думать о пенсионных сбережениях. Каждый третий европеец ничего не откладывает на пенсию. Каждый четвертый австралиец не имеет пенсионных накоплений, как и каждый пятый американец старше 50. В странах Азии еще хуже: не знают, на что будут жить на пенсии, от 50% людей в Китае до 95% во Вьетнаме.

Однако и в рядах финансово сознательных присутствует паника: по данным исследования Global Retail Investor Survey, 44% из 13 тысяч частных инвесторов из 13 развитых стран боятся пережить свои пенсионные накопления, что сбережения закончатся, а жизнь будет продолжаться.

***

Демографические изменения разрушают основы современных экономик, которые строились на растущей рождаемости. Наша экономика не исключение. Так что залогом нашего выживания станет существенное продление трудоспособности и инклюзивности. Этот вызов сложный не только из-за непопулярности повышения пенсионного возраста, но и из-за неготовности рынка труда к старению работников — вспомните приведенные объявления о работе.

Эйджизм, умноженный на трудности адаптации взрослых людей к смене профессии и технологическому развитию, — сложная преграда.

Но если Украина планирует выжить и жить, правительству придется немало поработать. Обеспечить доступ к беспрерывному образованию и переквалификации, провести пенсионную реформу и реформу системы социальной поддержки, способствовать созданию альтернативных возможностей для самостоятельных сбережений и на каждом шагу объяснять важность этих накоплений. И, конечно, вместе с бизнесом бороться с возрастной дискриминацией и расширять возможности для работы с ограниченной производительностью, ведь старение, как ни крути, несет физиологические ограничения. Все это сложные задачи не на один год, о которых еще никто даже думать не начал, к сожалению.

Глобальные изменения тоже вряд ли обойдут Украину, ведь старение будет трансформировать и мировой спрос. Пожилые люди более экономны, менее зажиточны и обладают отличными потребительскими навыками. Производителям и экспортерам придется адаптироваться к новым вкусам, далеким от предыдущей эпохи чрезмерного потребления. Конечно, не одномоментно, но рынки будут меняться, а значит, заставят меняться производителей.

Страны, которые заранее адаптируют экономику, пенсионные системы и рынки труда к возрастным изменениям, получат шанс на процветание. И для Украины, с ее кризисом рождаемости и трудовой миграцией, своевременная адаптация к экономическому «серебряному возрасту» критически важна.