«Тихий отпуск»: новый тренд удаленщиков набирает обороты

Со времен пандемии в нашу жизнь плотно вошло понятие «удаленки». Даже после того, как все осталось позади, мировые компании решили сохранить за своими сотрудниками возможность работать из дома: одним дали несколько дней в неделю, другим полностью вольный график. К 2025 году, кажется, уже даже у старших поколений окончательно отпало желание обесценивать фриланс.

Не стоит лишний раз объяснять, что между удаленным форматом и бездельем не может и речи быть о знаке равенства. Более того, по статистике люди с нормированным рабочим графиком намного реже сталкиваются с выгоранием, чего нельзя сказать об удаленщиках, которые на себе чувствуют весь спектр требовательности начальства: на них перекладывают чужие обязанности, их заставляют оставаться на связи в любое время суток, а банальные правила делового этикета и уважения личных границ попадают под культуру «отмены». Именно поэтому современное поколение работников придумало новый тренд, завирусившийся в Сети под названием «тихий отпуск». В материале разбираемся, что это такое и почему все больше людей предпочитают нелегальный отдых официальному.

Что такое «тихий отпуск»

«Тихим отпуском» называется период, когда сотрудник берет перерыв от работы без официального оформления отпуска. В течение нескольких дней он создает видимость нахождения на рабочем месте, при этом физически может лежать на пляже, прыгать с парашютом или подниматься в горы. Претворить план в жизнь не так уж сложно: для этого нужно лишь заранее закрыть задачи на те дни, которые вы собираетесь «прогулять». И вновь «спасибо» стоит сказать активно развивающимся технологиям, которые позволяют заранее запланировать отправку сообщений в рабочие чаты. А для того, чтобы все точно выглядело максимально достоверно, нужно лишь пару раз заходить в системы компании и двигать мышью или печатать рандомный набор слов — вуаля, вы «на связи».

Далеко не всегда система «тихого отпуска» применяется для того, чтобы уехать в спонтанное путешествие. Многие работники настолько сильно выматываются от постоянной нагрузки, пускай и дистанционной, что идут на хитрости ради банального и экономичного желания хоть немного разгрузить будни. Что же именно делают удаленщики:

• с вечера планируют отправку сообщений на начало рабочего дня, чтобы выспаться и начать выполнять задачи во второй половине дня;

• стараются за несколько часов успеть выполнить все задачи, чтобы полностью освободить оставшуюся часть рабочего времени;

• отправляются на прогулку по парку, маникюр или обед с подругой в компании ноутбука, чтобы оставаться на связи, при этом занимаясь своими делами;

Стратегию «тихого отпуска» можно осуждать: работа есть работа, почему кто-то считает возможным от нее «отлынивать». Однако любой человек имеет потребность в перезагрузке, смене обстановки и отдыхе: вспомните, сколько раз вам хотелось банально посмотреть любимый сериал с бокалом вина и ведром попкорна? Возможность вздохнуть свободной грудью должна быть у каждого человека вне зависимости от сферы его деятельности. Именно поэтому прежде, чем принимать позицию критика, предлагаем разобраться в психологической стороне вопроса — что же руководит работниками, которые устаивают себе «тихий отпуск»? (читайте также: Выгорание или лень: 7 причин, почему у вас пропал интерес к работе (и как его вернуть))

Почему «тихий отпуск» становится трендом?

Почему же все большему количеству людей не хватает официального отдыха? Первая причина, конечно, состоит в ритме жизни. Трудно не заметить, что темпы развития стали не просто быстрыми, а скорее бешеными. Не совсем ясно, для чего именно необходима работа, занимающая 90% времени и буквально лишающая человека права на личную жизнь, однако в группе «отстающих» не хочет быть ни одна компания. Возможно, однажды громкие слова об экологичном подходе и гедонизме станут реальностью, но пока до этого, увы, все еще далеко.

Помимо этого, аналитики выделяют еще две причины, по которым «тихий отпуск» становится не исключением из правил, а тенденцией:

1. Подход работодателя
   Несмотря на то, что «удаленку» работникам не просто предоставляют, но даже предлагают, начальство зачастую ценит таких сотрудников меньше, чем их коллег из офиса. Именно поэтому им не предоставляют или неохотно предоставляют оплачиваемый отпуск, требуют абсолютного погружения в проект, постоянного присутствия на месте. К сожалению, на доверии такие взаимоотношения строятся очень редко: шефы даже прибегают к использованию программ по отслеживанию активности.

2. Проблемы поколений
   По статистике к практике «тихого отпуска» в основном прибегают миллениалы и зумеры. Первые боятся создать о себе плохое впечатление, поэтому перерабатывают просто потому, что по-другому чувствуют тревожность и груз ответственности, с которой не в силах справиться, — на этой почве нередко возникает тяжелая депрессия. Вторые, наоборот, слишком хорошо умеют защищать личные границы, поэтому не собираются выполнять сверхурочные задачи, даже если до конца рабочего дня осталось 5 часов, а все остальные обязанности уже выполнены.

Четвертая причина особенно ярко проявляется у людей, работающих в сфере СМИ и SMM. Дело в том, что официальный отпуск нужно закрывать заранее. То есть сначала вы работаете вдвое больше, чтобы потом отдыхать целую неделю. Но ведь назвать это отпуском сложно, не правда ли? Получается, что за время, пока вы не соприкасаетесь с рабочими задачами, организм еле-еле успевает восстановиться лишь от времени, когда вы выполняли двойную норму, а разобраться с накопившейся усталостью он банально не успевает.

Работник VS работодатель

«Тихий отпуск» является камнем преткновения в отношениях работников и работодателей. Нелегальный отдых становится еще одной причиной конфликтов интересов. Каждая из сторон отстаивает свою позицию: начальники хотят видеть результат и получать прибыль, подчиненные — иметь возможность работать в здоровой атмосфере и пользоваться законными привилегиями — да-да, в наше время отдых действительно стал не нормой, а роскошью.

Однако и одни, и другие могут использовать тренд в общих интересах. Как это сделать:

• сотрудники не доходят до стадии выгорания, соответственно остаются эффективными более долгий период времени;

• «тихий отпуск» не приходится оплачивать — в плюсе остаются обе стороны;

• удаленщик наслаждается жизнью в полной мере, а потому не испытывает отвращения к работе и не думает об увольнении;

Несмотря на то, что тренд «тихий отпуск» по своей сути — явление безобидное, в идеальном мире было бы намного лучше, если бы обе стороны могли откровенно и открыто вести диалог об интересах и нашли оптимальное официальное решение проблемы. Не стоит бояться просить заслуженный отдых, однако не менее важно знать грань и оставаться ответственным, устраивая себе незапланированные каникулы (читайте также: «Я не уступлю»: 6 ситуаций, когда не стоит идти на компромисс с начальником).

Мнение психолога

Неудивительно, что «тихий отпуск» набирает популярность среди молодежи. Я считаю, что новое время диктует новые правила и в профессиональной деятельности. Действительно, если раньше существовало понятие «ненормированного» рабочего дня, и это касалось в основном руководителей, то сейчас в рабочем режиме 24/7 приходится быть очень многим специалистам. В моем кругу общения десятки профессионалов, которые вынуждены оставаться на связи всегда: в будние дни, на праздниках и каникулах, в отпусках. Уверена, что многие из нас думают о работе вне трудового графика: например, улаживают нюансы накануне важных презентаций или обдумывают стратегии решения трудных вопросов в голове, уже принимая ванну дома. Поэтому так сложно провести четкую временную черту между нашей трудовой и личной жизнью.

Думаю тенденция к «тихому отпуску» только набирает обороты: дальше — больше. В нынешних реалиях важно быть лабильным ко времени, и одновременно ценить каждую минуту. Если работник справляется с поставленными задачами, то вполне может позволить себе распоряжаться свободным временем как угодно: утренняя пробежка, тренировки, встречи с друзьями, чтение книг, рисование, домашние дела или поездка загород на целый день.

Давно известный факт: отдохнувший, полный сил и энергии работник будет гораздо эффективнее и привнесет больше идей и пользы в рабочий процесс. В ближайшем будущем «тихий отпуск», как мне видится, станет явлением еще более актуальным, однако скорее всего не в «чистом виде», каким мы привыкли понимать его сейчас. Тренд претерпит некоторые изменения: работодатели умерят свою требовательность к работникам на фрилансе и удаленке, а специалисты со свободными графиками четче будут планировать трудовые будни.

«Тихий отпуск» — не единственное явление в мире удаленной работы, которое активно набирает обороты. Совсем скоро в разряд трендов перейдет и «тихое увольнение»: процесс, при котором сотрудник продолжает оставаться в штате компании, при этом выполняет минимум основных задач. Это вынужденная мера, ведь несмотря на то, что сил и мотивации работать уже не осталось, человеку нужно сохранять заработную плату до момента, пока на рынке труда не найдется новая подходящая вакансия.

Плохо ли это? Вопрос скорее риторический. Выход из ситуации может быть лишь один: сбавить темпы и начать уважать границы друг друга. А пока работодатели и работники не смогут найти общий язык, в социальных сетях так и будут появляться все новые и новые тренды, которые помогают людям сбежать от непонимания и хотя бы на пару дней жить полноценной, насыщенной и интересной жизнью, в которой есть место не только работе.