Военное положение: сохраняется ли за мобилизованным лицом рабочее место и зарплата

В Украине продолжается военное положение и объявлена всеобщая мобилизация, которые введены из-за полномасштабной агрессии России. Мобилизации подлежат военнообязанные мужчины, которые получают повестки. Юрист практики хозяйственного и трудового права ЮК «Приходько и партнеры» Виктория Огородник рассказала изданию «РБК-Украина», сохраняется ли за мобилизованным работником рабочее место, зарплата и какие социальные гарантии у него есть.

Кто из мобилизованных может получить трудовые гарантии

Юрист объяснила, что трудовые гарантии мобилизованных работников, согласно Кодексу законов о труде (КЗоТ) Украины, регулирует в частности статья 119.

Так, согласно части 3 статьи 119 КЗоТ, трудовые гарантии распространяются на следующие категории работников:

• направлены на прохождение базовой военной службы;
• призванные на военную службу по призыву лиц офицерского состава;
• призванные на военную службу во время мобилизации;
• призванные на военную службу из числа резервистов в особый период;
• приняты на военную службу по контракту, включая заключение нового контракта.

Огородник отметила, что до июля 2022 года за вышеупомянутыми работниками сохранялись:

• место работы;
• должность;
• средний заработок.

После 19 июля 2022 года (согласно закону №2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений»), за работниками сохраняются только:

• место работы;
• должность.

По ее словам, срок действия гарантий (т.е. период, в который они сохраняются), такой:

• до истечения особого периода;
• до дня фактического увольнения;
• до завершения лечения (для раненых);
• до возвращения из плена.

Какие обязанности имеют работодатели перед мобилизованными работниками

Огородник отметила, что согласно разъяснению Министерства экономики:

• работодатель имеет право прекратить выплату среднего заработка работникам, призванным до вступления в силу закона №2352-IX;
• такое решение обосновывается необходимостью избегания дискриминации между работниками, призванными до и после вступления в силу закона;
• решение основывается на принципе необратимости действия законов во времени, закрепленном в решениях Конституционного суда Украины.

Эксперт добавила, что в то же время работодатели в Украине имеют определенные «дополнительные возможности» (в соответствии со статьей 91 КЗоТ):

• устанавливать дополнительные трудовые льготы;
• сохранять заработную плату за свой счет;
• предоставлять другие социально-бытовые льготы.

Она пояснила, что при применении действующих (новых) норм работодателям необходимо:

• обеспечить сохранность за мобилизованным работником рабочего места и должности;
• прекратить выплату среднего заработка (если не одобрено иное решение);
• оформить все кадровые решения документально;
• по желанию – установить дополнительные льготы (согласно статье 91 КЗоТ).

Ранее специалисты адвокатского объединения «Бачинский и партнеры» рассказали, как можно проверить, состоит ли человек на воинском учете.