Мужчину уволили с работы одним днем: он имел все пароли и тонко отомстил

Мужчина рассказал, как его уволили после бессонной ночи, когда он работал сверхурочно, чтобы завершить важный проект, который ему поручил технический директор компании. На следующее утро руководитель пригласил его на встречу с генеральным директором и сообщил, что им больше не нужны его услуги. Деталями этого случая он поделился в Reddit, собрав тысячи лайков и сотни комментариев.

Работнику не предложили ни выходного пособия, ни двухнедельного срока для закрытия всех дел и поиска новой работы. Ему дали всего несколько часов, чтобы ввести в курс дел новичка и передать ему все логины и пароли.

Работал сверхурочно

"Вы знали, что уволите меня сегодня, но заставили работать допоздна вчера?" — удивился мужчина, но в ответ было только молчание. Через неделю он нашел новую работу, но руководство компании продолжало присылать ему электронные письма с просьбой о помощи с паролями.

Этот пост вызвал шквал комментариев, большинство пользователей сети поддержало такое решение работника.

• "Они знали об увольнении и просто решили использовать вас";
• "Это было абсолютно нечестно";
• "Если им нужна помощь, скажите, чтобы наняли вас как консультанта на ваших условиях";
• "Без выходного пособия? Да пошли они, я бы сделал так же".

Кто прав

Стефани Алстон, эксперт по карьере и генеральный директор рекрутингового агентства Black Girl Group, рассказала Newsweek, что в этом случае понятно, кто виноват.

"Очевидно, что неправа компания. Ожидать от работника завершения критически важного проекта, а затем уволить его без предупреждения, выходного пособия или переходного периода — это плохая деловая практика и просто нечестно. Работник имел полное право уйти, а компания сама поставила себя в уязвимое положение, не обеспечив надлежащую передачу информации перед принятием решения об увольнении", — отмечала она.

По мнению Алстон, вопрос о том, должен ли мужчина передавать информацию, о которой просит бывший работодатель, довольно сложный.

"С этической позиции, работник не может из-за своей злости скрывать информацию, принадлежащую компании, но юридически, если он уже не является их сотрудником, тот и не обязан оказывать поддержку, если иное не предусмотрено в контракте", — резюмирует эксперт.

А вот бывший банковский работник Крис Бан из Великобритании, которого уволили с работы в 21-летнем возрасте, поднялся на ноги и стал миллионером. Мужчина дал себе слово, что больше никогда не будет наемным работником.