Военное положение: могут мобилизовать, если есть бронь

Из-за полномасштабного вторжения РФ, в Украине продолжается военное положение и объявлена всеобщая мобилизация. Призыву подлежат военнообязанные мужчины от 25 до 60 лет, которые получают повестки. Но некоторые могут получить бронь от мобилизации. Юрист практики военного права ЮК «Приходько и партнеры» Михаил Лобунько рассказал изданию «РБК-Украина», существуют ли основания для мобилизации забронированных работников.

Эксперт пояснил, что забронированные предприятием работники имеют отсрочку от мобилизации.

«Но даже в этом, казалось бы, простом вопросе есть исключения», – сказал он.

По его словам, следует помнить, прежде всего, о правовом статусе забронированного работника.

«Забронированные работники – это занимающие важные для экономики или безопасности страны должности на критически важном предприятии. Их бронирование осуществляется по спискам и приоритетам, утвержденным предприятием», – подчеркнул Лобунько.

Он отметил, что бронирование сейчас – с технической точки зрения – значительно проще, чем раньше.

«Ведь после официального трудоустройства работника директор вносит всю информацию о нем в кабинете «Дія», после чего происходит бронирование работника в течение 72 часов», – добавил он.

Юрист подчеркнул, что лицо считается забронированным с момента внесения данных о бронировании в систему «Обереіг». По его словам, в то же время существуют некоторые основания для мобилизации якобы забронированных работников.

«Хотя закон предусматривает, что забронированные работники не подлежат мобилизации, возможны исключения», – сказал он.

Лобунько объяснил, что речь идет о:

• изменение статуса – если работник теряет свой забронированный статус, его могут мобилизовать;
• бронирование не по процедуре – если обнаружено, что бронирование было осуществлено с нарушением процесса, работник может подлежать мобилизации (а его бронирование будет аннулировано).

В то же время, забронированные работники имеют право обжаловать решение о снятии бронирования или мобилизации – в судебном порядке.

«Важно наличие документальных подтверждений и правильное оформление всех необходимых документов», – сказал он.

По словам эксперта, забронированные работники «имеют определенные права на защиту от мобилизации, однако есть обстоятельства, при которых их могут мобилизовать».

«Важно ясно понимать процессы бронирования и снятия бронирования, чтобы защитить свои права и избежать недоразумений», – резюмировал юрист.

Ранее специалисты юридической компании INSEININ рассказали, можно ли оформить отсрочку, находясь за границей.