Девочки — гуманитарии, мальчики — инженеры: как гендерные стереотипы мешают карьере женщин в XXI веке

Несмотря на то, что борьба за равенство в последние годы стала актуальной тенденцией, некоторые все еще думают, что в ряде профессий есть невидимый барьер — «стеклянный потолок» (читайте также: «Авторка» и «психологиня»: почему феминитивы это норма, и есть ли они в других языках). Но экскурс в историю может нас удивить: от профессора математики Софьи Ковалевской до первопроходца в химии Анны Волковой — женщины всегда достигали успеха, разрушая самые мощные стереотипы. Чем грозит разделение профессий по половому признаку и как избавиться от клише, рассказала профориентолог Виктория Вирта.

Распределение ролей в обществе

Помните, как раньше женщинам предписывалось быть хранительницами домашнего очага? Но даже тогда находились те, кто выбирал любимое дело и карьеру вместо подгузников и борщей. Сейчас, конечно, роль женщины в обществе сильно изменилась, но до сих, согласно исследованиям, около 70% опрошенных россиян считают, что женщины должны заниматься домом и детьми, а мужчины — зарабатывать деньги.

При этом есть мнение, что доход мужа — общий, а доход жены — ее личный (читайте также: Семейный бюджет: нужно ли делиться деньгами). И здесь хотелось бы немного поговорить о независимости. Многие девушки забывают: полагаться исключительно на доходы мужа — рискованно. Каждый должен уметь самостоятельно заботиться о своем настоящем и будущем. Профессиональная реализация и личные сбережения — это не каприз, а залог уверенности в себе и своих силах.

Дискриминация от работодателей: правда или вымысел?

Профессии больше не делятся на «мужские» и «женские», но в головах людей все еще живы предрассудки. Один из них звучит так: в определенных сферах сложно начать работу из-за гендера. Женщинам якобы не место в IT, а мужчинам — в бьюти-индустрии. При этом статистика говорит нам, что женщин в IT становится все больше — сейчас их в профессии уже треть.

Компании стали меньше зацикливаться на гендере, особенно сейчас, когда очень не хватает классных и сильных сотрудников. Если предпочтения все-таки играют роль, то сейчас они работают в пользу женщин — по статистике, в этом году их стали звать на работу в два раза чаще, чем несколько лет назад.

Закон также помогает продвигать равноправие, хоть и не так активно, как хотелось бы. В Германии, например, компании обязаны приглашать в совет директоров хотя бы одну женщину, если он состоит больше, чем из трех человек. С 2026 года в ЕС и вовсе планируют ввести правило: 40% мест в советах директоров должны будут занимать именно женщины, в противном случае компания получит штраф. В России ситуация немного другая: законы у нас не такие строгие. Трудовой кодекс, конечно, запрещает дискриминацию, в том числе и по полу, но никаких квот и других преимуществ конкретно для женщин не предусмотрено. Предполагается, что все соблюдают правила — и этого достаточно.

Гендерные стереотипы при выборе профессии

В России женщины ищут себя в работе и следуют за своими интересами и склонностями — аудитория курсов по саморазвитию на 80-90% состоит из женщин. Мужчины же часто под давлением общества выбирают карьеру по принципу «‎где больше заплатят» (читайте также: Тест: какая профессия вам идеально подходит?).

Запомните: нет профессий, которые подходят только женщинам или только мужчинам. Ученые доказали, что физиологически мозг представителей разных полов ничем не отличается. Да, есть виды деятельности, где мужчинам будет легче, особенно если они связаны с физическим трудом. Но всегда есть исключения в виде не менее сильных женщин.

В некоторых отраслях мужчины традиционно занимают большую часть рабочих мест. Они заняты в армии, на заводах и в телекомах, но это не значит, что женщин туда не берут. Просто они обычно предпочитают что-то другое. При этом мужчины тоже редко стремятся, например, в образование или социальную сферу — и явно не из-за запрета.

Как избавиться от гендерных предубеждений

С детства нам внушают, что девочкам подходят гуманитарные науки, а мальчики — будущие инженеры. Эти установки только мешают раскрыть свои таланты и личный потенциал. Предлагаем несколько рабочих советов, которые помогут избавиться от предубеждений:

1. Не бойтесь пробовать новое.

   Забудьте, что работа может быть только для мужчин или только для женщин. Кто сказал, что женщина не может быть инженером, а мужчина — воспитателем?

2. Поймите, что мы — в первую очередь люди.

   А уже потом разные гендеры. Биологически мужчины и женщины обладают одинаковым набором хромосом. Стоит использовать особенности пола себе же на пользу.

3. Ищите преимущества.

   Независимо от пола, у каждого есть уникальные навыки. Используйте их на полную в любой профессии.

4. Будьте готовы, что не все будет гладко.

   Если женщина работает в традиционно мужской среде, придется адаптироваться. Например, не стоит ожидать снисхождения. Споры и резкие высказывания — не повод для паники, а часть рабочего процесса.

5. Учитесь уважать себя и других.

   Независимо от пола, относитесь к коллегам с уважением и требуйте того же к себе.

Между мужчиной и женщиной нет никаких глобальных биологических отличий, которые бы влияли на их профессиональные способности. Все стереотипы живут только в голове человека. Помните, важнее то, чем вы хотите заниматься, а не то, что принято считать «‎правильным».