Работников защитят от смены собственника: Рада внесла изменения в трудовое законодательство

Документ обяжет работодателя продолжать действие трудового договора в случае передачи собственником бизнеса или его частей другому лицу

Верховная Рада 2 мая приняла за основу законопроект №8244, который вносит изменения в Кодекс законов о труде в части правопреемства в трудовых отношениях. Об этом сообщает комитет по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов.

Документ предусматривает приведение национального законодательства о труде в соответствие с положениями директивы Совета Европейского союза, касающейся охраны прав работников в случае передачи предприятий или бизнес-структур другому собственнику.

Рынок фриланса продолжает расти: топ-5 сфер с высоким спросом на работников

Этим законопроектом предлагается следующее:

• обязать работодателя продолжать действие трудового договора в случае передачи собственником бизнеса или его частей другому лицу, а также проинформировать работников о причинах таких изменений и возможных последствиях;
• предусмотреть определение понятия и процедуры правопреемства в трудовых отношениях;
• обязать правопреемника в письменном виде или в электронной форме предоставить работникам или их представителям указанную выше информацию не позднее, чем до начала действий, влияющих на их трудовые права и интересы.

Документ также предоставит возможность работникам консультироваться с работодателем о причинах смены собственника и возможных последствиях для работников от такого решения, а также о мерах, которые могут избежать или смягчить эти последствия.

Заработать миллион долларов: в Украине на это уйдет почти 216 лет, в Швейцарии – 14 лет

В Раде считают, что реализация законопроекта усилит правовую защиту работников в случае смены собственника и приблизит украинское законодательство к европейским нормам и стандартам.

Напомним, 10 апреля парламент принял за основу законопроект №5695, который регулирует труд домашних работников. Документ дает определение понятию "домашний труд", закрепляет правовой статус домашних работников и особенности его регулирования, а также определяет обязательные условия трудового договора с такими работниками.