Устройство на работу военнообязанных: какие документы нужны для отдела кадров

Кабинет министров в начале января текущего года принял постановление о новом порядке военного учета, согласно которому принимать на работу военнообязанного могут только после предъявления им актуального военного документа.

Это объясняют в Житомирском областном ТЦК и СП.

При оформлении на работу призывники должны предоставить работодателю приписное удостоверение к призывному участку.

Читайте также: Воинский учет на работе: что изменилось и как это будет работать

Резервисты должны предоставить военный билет, а военнообязанные граждане должны предоставить работодателю военный билет или временное удостоверение.

Согласно новым правилам военного учета, работодатель обязан взять каждого нового работника на военный учет в ТЦК и СП и довести его до сведения под личную подпись вышеуказанные правила.

Об увольнении с работы каждого работника работодатель также должен сообщать в военкомат.

Напомним, что местным властям придется выявлять и направлять в военкоматы военнообязанных, не состоящих на воинском учете. Ожидается, что это будут делать путем подворного обхода, а в случае отказа организуют принудительный привод с полицией.

В Украине девятый год идет ожесточенная война с Россией, которая на нас напала. С февраля 2022 года идет полномасштабная война. Процесс вручения повесток – это не автоматический билет на войну, а в первую очередь актуализация данных граждан Украины. Да, вслед за повесткой возможен призыв военнообязанного человека на военную службу. Это обычный процесс в воюющей стране. Следует не забывать, что обязанностью каждого украинца является защита своей страны. Ибо если сегодня ты убегаешь от войны – завтра она может прийти к тебе.