Робота під час повітряної тривоги: що треба знати працівникам та роботодавцям

Через ракетні удари Росії та загрозу безпілотників, в Україні постійно лунають сигнали повітряної тривоги. Юрист Дмитро Зал розповів, які є права та обов’язки у роботодавців та працівників під час повітряної тривоги та як має оплачуватися цей час.

Обов'язки роботодавця щодо безпеки працівників

Згідно з Кодексом цивільного захисту України та Законом України "Про охорону праці", роботодавець зобов'язаний:

• розробити план реагування або інструкцію щодо дій персоналу у разі повітряної тривоги;
• проінформувати працівників про найближче укриття та необхідність евакуації;
• вживати заходів реагування на надзвичайні ситуації;
• забезпечити безпеку персоналу та відвідувачів.

Права працівників під час повітряної тривоги

• Право на безпеку. Працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я (ст. 153 КЗпП).
• Право на укриття. Працівник має право: залишити своє робоче місце, пройти до укриття, перебувати в укритті до відбою повітряної тривоги.
• Захист від неправомірних дій роботодавця. Якщо роботодавець не дозволяє працівнику покинути робоче місце під час тривоги, працівник може звернутися: до органів місцевого самоврядування; до органів Держпраці щодо проведення перевірки роботодавця.

Оплата праці під час повітряної тривоги

Загальне правило нарахування зарплати: час перебування в укритті має бути оплачений.

Варіанти оплати:

• звичайна оплата праці, якщо робота продовжується в укритті;
• оплата простою, якщо робота неможлива: мінімум 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу). Може бути встановлена вища оплата згідно з трудовим чи колективним договором.

Особливості для різних категорій працівників:

• працівники на відрядній оплаті праці можуть отримати менше через відсутність виробітку;
• дистанційні працівники самостійно розподіляють свій робочий час.

Відпрацювання часу тривоги

В українському трудовому законодавстві відсутня норма, яка б зобов'язувала працівників відпрацьовувати час, проведений в укритті.

Якщо роботодавець зацікавлений у додатковому відпрацюванні, цей час має бути оплачений додатково.

Відповідальність роботодавця

За порушення вимог охорони праці, зокрема щодо забезпечення безпеки під час повітряних тривог, роботодавець може нести:

• адміністративну відповідальність (ст. 41 КУпАП);
• кримінальну відповідальність (ст. 271 ККУ), якщо порушення призвело до шкоди життю чи здоров'ю працівників.

Нагадаємо, чи може роботодавець наполягати, щоб всі працівники отримували зарплату в одному банку.