Звільнення за власним бажанням під час воєнного стану: як відбувається у 2023

Під час дії воєнного стану у громадян може виникнути необхідність звільнитися з роботи за власним бажанням. Як звільнитися з роботи за власним бажанням у 2023 році – читайте в матеріалі.

Звільнення за власним бажанням під час воєнного стану: що відомо

Юрист Олена Тарасова зазначає, що працівники, як і раніше, не обмежені у своєму праві звільнитись з роботи за власним бажанням і тим самим розірвати трудовий договір з роботодавцем.

Що потрібно пам’ятати при звільненні у 2023 році

1. Попереджайте роботодавця про звільнення письмово за два тижні. Тобто, підготуйте письмову заяву про звільнення, вкажіть причину: Прошу звільнити за власним бажанням і точну дату звільнення з урахуванням двох тижнів, дата написання заяви, підпис. Йдіть до роботодавця.
2. Якщо протягом двох тижнів ви вирішили не звільнятись – маєте право відкликати свою заяву на звільнення. Попередьте роботодавця про це письмово.
3. Якщо у вас нічого не змінилось – в останній робочий день роботодавець має видати вам наказ про звільнення, розрахунковий лист з усіма нарахованими й виплаченими сумами при звільненні, виплатити вам усі розрахункові, видати трудову книжку.

Як звільнитися за один день під час воєнного стану

За словами адвоката, при наявності певних причин, ви маєте право звільнитись у той строк, який вам потрібен (хоч і за один день), а саме при:

• переїзді на нове місце проживання;
• переведенні чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
• вступі до закладу освіти;
• неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
• вагітність;
• догляді за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
• догляді за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
• виході на пенсію;
• прийнятті на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.

Також є додаткові причини звільнення у ті строки, які потрібні вам (навіть за 1 день):

• якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору;
• роботодавець чинить мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживає заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили;
• у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника.