Як змінилися зарплати та умови роботи внаслідок карантину

54% опитаних роботодавців перевели роботу своїх бізнесів на віддалену або частково віддалену зайнятість, а 58% працівників не проти продовжувати працювати віддалено."46% компаній не змінили формат роботи під час карантинних обмежень. При цьому 48% малого та 42% середнього бізнесу не змінювали організацію роботи з початком карантину, водночас серед великого цей відсоток становить 37", - йдеться у результатах опитування користувачів OLX.23% роботодавців хочуть, аби в їхніх компаніях і надалі працювали віддалено, а 32% прагнуть поєднання віддаленої та офісної роботи. 45% бажають повернутися до звичного формату.57% роботодавців не зменшували оплату працівникам під час карантину, і лише 7% розповіли, що мусили скоротити її на більш як 50%.Найбільшим плюсом у віддаленій роботі 53% власників бізнесу назвали зменшення витрат на оренду офісу та його утримання. 31% опитаних відзначають, що їм подобається новий формат роботи.Ще 19% оцінили переваги наймати працівників з інших міст для роботи віддалено, а 17% відзначили більшу ефективність праці.Найбільше роботодавцям не сподобалися труднощі з документообігом. 45% занепокоєні тим, що не можуть візуально слідкувати за роботою своїх працівників, а 34% - додатковою витратою сил на реорганізацію праці.Зі стартом карантинних обмежень формат організації роботи змінився у 60% працівників, майже 8% опитаних втратили роботу.З тих, хто змінив формат праці, 28% почали працювати віддалено, 18% - частково віддалено, а 47% продовжили на звичному робочому місці.У 53% працівників заробіток не змінився під час карантину. Майже 44% заявили про його зменшення, 3% - про збільшення.З тих, у кого зменшилась заробітна плата, у чверті вона стала меншою на 50% або більше, ще у чверті - на 20-30%, і ще у чверті - на 10-20%. Водночас у респондентів, чий заробіток збільшився впродовж карантину, у 26% він зріс на 50%, а у 33% - на 10-20%.Результати дослідження показали, що є сфери, у яких найбільше помітне скорочення заробітних плат. Серед них туризм і розваги - у 82%, краса та спорт - 77%, бари та ресторани - 66%, нерухомість - 59% і торгівля - 57%.Половина респондентів не мала труднощів із переходом на віддалену роботу, ще 26% знадобився певний час, аби звикнути. Кожному п'ятому було важко пристосуватися.Серед переваг віддаленої роботи назвали, зокрема:- можливість економити час на дорогу на роботу - 59%;- можливість самостійно розподіляти робочий час - 54%;- можливість працювати з будь-якої точки - 46%.Серед недоліків:- відволікання від роботи через побутові фактори - 45%;- нестача живого спілкування - 42%.Реорганізація праці сподобалася працівникам - понад половина респондентів не проти і надалі працювати віддалено. 26% готові робити це в нинішньому форматі, понад 30% - з певними корективами, а 2% хочуть змінити роботу, щоб постійно працювати віддалено.На ринку праці після послаблення карантину посилилася конкуренція за робочі місця. Українці готові працювати на умовах, які їм пропонують компанії. Адже бояться втратити роботу. З другого боку, на сайтах пошуку роботи активно з'являються нові вакансії. Роботодавці терміново шукають працівників на зарплату від 10 тис. грн.