Мужчину уволили из-за шуток в рабочих чатах: что он писал

Иногда даже один неудачный мем может стоить карьеры.

В современном цифровом мире граница между личной и профессиональной жизнью становится все тоньше, и не всегда работники осознают, какие риски несут их сообщения в групповых чатах. Шотландский трибунал по трудовым спорам принял важное решение: даже "частные" разговоры в WhatsApp могут стать причиной увольнения, если они нарушают рабочий этикет и репутацию компании.

Об этом пишет Daily Mail.

Судьи трибунала подчеркнули, что даже если работники ведут групповые чаты вне офиса, их содержание может оказать прямое влияние на рабочую среду. Причина проста: любое сообщение можно заскриншотить и распространить, а его содержание может оказать негативное влияние на репутацию компании.

Это решение стало следствием рассмотрения дела Терри Дональдсона, инспектора по обследованию деревьев, работавшего в энергетической компании Southern Electric Power Distribution. Он был уволен за то, что размещал в рабочем чате WhatsApp под названием "Шутки" серию "очевидно неуместных" видео, изображений, мемов и комментариев.

Вместе с ним компания уволила и других участников чата, поддерживавших подобный стиль общения. Дональдсон пытался оспорить свое увольнение, заявляя, что расследование было несправедливым, однако трибунал отклонил его иск.

В ходе расследования выяснилось, что сотрудники компании вели два чата в WhatsApp: "Только о работе" – создан для обсуждения профессиональных вопросов и "Шутки" – группа, в которой сотрудники обменивались "смешными" мемами и видео. Иллюстрацией к чату была фотография обнаженных ягодиц.

Впрочем, оба чата использовались не только для разговоров о работе, но и для распространения контента, который компания сочла неприемлемым.

Среди материалов, которые размещал Дональдсон, были:

• Видео с "легко одетыми" женщинами, ездящими на слоне
• Порнографический контент
• Шутки с нецензурной лексикой
• Комментарии, содержащие недопустимые высказывания об изнасиловании

Интересно, что сам Дональдсон в некоторых сообщениях признавал сомнительность таких "шуток". Он писал фразы типа: "Мы не используем такой язык в рабочем чате", "Больше не в этой группе шуток" – добавляя при этом серию обескураженных эмодзи.

Несмотря на это, он продолжал активно участвовать в распространении непристойного контента.

В январе в 2024 году руководство компании вызвало его на дисциплинарное слушание за нарушение политики социальных сетей и норм этики. Дональдсон признал, что отправлял сообщения, но оправдывался тем, что это были "невинные шутки". Он также заявил, что не осознавал, что личная переписка с телефона может противоречить корпоративным правилам.

Однако суд признал его аргументы недостаточными.

Судья трибунала Дэвид Хои постановил, что компания действовала справедливо, уволив Дональдсона и его коллег. Приговор содержал несколько важных выводов:

• Групповой чат нельзя считать "полностью приватным", поскольку его участники связаны работой.
• Участники чата добавлялись автоматически, а это значит, что они могли получать неприемлемый контент без своего согласия.
• Никто не может предположить, не решит ли один из участников чата распространить скриншоты разговора, что может повредить репутации компании.
• В контексте корпоративной этики подобный контент может рассматриваться как дискриминационный, оскорбительный и нарушающий профессиональные стандарты.

Один из ключевых моментов дела – риск утечки информации. Как отметил судья, "существовал очевидный риск, что подобный контент попадет во внешнее пространство, что создавало серьезные репутационные риски для компании".