За ошибки на рабочем месте "накажут гривной": имеет ли право работодатель штрафовать работников

В украинском законодательстве отсутствуют четкие положения, позволяющие работодателям штрафовать работников за нарушение трудовой дисциплины. Однако многие компании вводят штрафные санкции для подчиненных, чтобы обеспечить соблюдение внутренних правил. Юристы подчеркивают, что такие методы незаконны и могут привести к серьезным санкциям для работодателей.

Согласно статье 147 Кодекса законов о труде, работодатель имеет право применять к работнику за нарушение только два вида дисциплинарного взыскания - выговор и увольнение. В некоторых сферах, таких как прокуратура, законодательством предусмотрены другие виды взыскания, в частности понижение в должности. Однако финансовые наказания за дисциплинарные нарушения остаются вне закона. Это означает, что штрафы, иногда применяемые на предприятиях, не имеют правовой силы и могут быть обжалованы.

Исключением может быть только ответственность работника за административные нарушения, прямо прописанная в Кодексе Украины об административных правонарушениях (статья 188-4). К примеру, за несоблюдение требований органов, занимающихся охраной труда, или за создание препятствий в работе контролирующих органов работник может быть оштрафован. Однако речь не о дисциплинарном взыскании от работодателя, а о наказании, которое применяется за административные нарушения и составляет от 102 до 170 гривен.

Хотя штрафовать работников незаконно, работодатель может потребовать возмещения ущерба, если из-за действий работника компания нанесла реальный ущерб. Материальная ответственность работника, предусмотренная КЗоТом, допускается только в случае нанесения прямого ущерба имуществу компании, продукции или оборудованию. Однако размер компенсации не может превышать среднемесячного заработка работника.

В случаях умышленного повреждения имущества или действий в состоянии алкогольного или наркотического опьянения закон разрешает взимать ущерб в полном размере. Некоторые предприятия также используют коллективную материальную ответственность, когда компенсация ущерба распределяется между группой работников.

Юристы рекомендуют работникам, которые столкнулись с незаконными штрафами, обращаться в инспекцию труда или подавать жалобу в суд.

Напомним, работодателей обяжут заботиться о психическом здоровье подчиненных: как изменятся условия труда

Ранее мы рассказывали, что инвалидность будут оцениваться по новым критериям: правила изменят жизнь

Также, как получить деньги за неиспользованный отпуск после увольнения